Questa settimana su The Voice , Blake Shelton ha detto a un concorrente di sesso maschile (dopo un taglio di capelli e un generale cresciuto): "Non hai mai avuto un aspetto più accattivante".
Quindi ha rubato il cantante per la sua stessa squadra.
E, ok, forse se ti tagli un taglio di capelli e abbellisci il tuo aspetto, otterrai quel lavoro perfetto o una promozione fortemente contestata. Gli studi mostrano che le apparenze contano quando si tratta di rilanci e promozioni.
Ma c'è di più che puoi togliere da The Voice . Bromance a parte, ci sono alcune grandi lezioni da trarre da questo reality show e, che ci crediate o no, si applicano direttamente alla vostra carriera, anche se il canto non ha nulla a che fare con esso.
Nel caso in cui non si abbia familiarità con lo spettacolo, ecco la premessa: quattro cantanti-celebrità selezionano squadre di aspiranti cantanti da un'audizione cieca. I concorrenti di ciascun allenatore competono l'uno contro l'altro in un sing-off settimanale per determinare chi avanza nella competizione. Infine, i migliori di ciascun allenatore competono l'uno contro l'altro e gli spettatori votano per assegnare al vincitore un contratto discografico. Lungo la strada, agli allenatori è concesso un certo numero di furti e risparmi per evitare che i loro concorrenti preferiti vengano eliminati.
Mentre guardavo un episodio questa settimana, mi è sembrato che lo show tenesse alcune buone lezioni sul posto di lavoro che puoi applicare alla tua carriera.
Lezione 1. Il tuo capo pensa che puoi renderlo di successo
Su The Voice , gli allenatori selezionano i cantanti che credono abbiano la capacità di portarli a un campionato alla fine. Non stanno cercando di vincere solo le battaglie settimanali di canto; vogliono vincere l'intera enchilada.
Il tuo manager ti ha portato a bordo per lo stesso motivo. Lo trovo così interessante quando le persone credono che i loro manager non stiano dalla loro parte, perché so che nessun manager assume membri del team sperando che possano far fallire il team. L'obiettivo di nessun manager è assumere un dipendente problematico che gli farà venire il mal di testa. Come gli allenatori di The Voice , i boss assumono talenti per vincere.
Quindi, se stai lottando con il tuo capo, o se hai un nuovo lavoro e non sta andando così bene, torna indietro e chiedi al tuo manager cosa ha visto in te che l'ha convinta a farti entrare nella squadra. Quindi fallo con tutte le tue forze.
Lezione 2. Il concorso non termina con l'offerta di lavoro
Pensa se hai praticato uno sport e ti sei dovuto allenare con il tuo rivale più accanito. Quanto sarebbe scomodo?
On The Voice , è esattamente quello che fanno i cantanti. Si allenano tra loro, l'allenatore e spesso un mentore ospite, sapendo che quando gareggeranno sul ring, solo uno di loro sarà vittorioso.
Allo stesso modo, certo, hai ottenuto il lavoro. Ma la competizione non si ferma qui. Mi piace dire che prima competi per il lavoro. Quindi competi nel lavoro.
"Il modo di fare le cose è stimolare la concorrenza", ha detto una volta il magnate dell'acciaio Charles M. Schwab. Lo ha fatto facendo sapere al turno di notte quanta acciaio aveva prodotto il turno diurno. La concorrenza è seguita.
Per te, lo stesso vale sul posto di lavoro. Considera che per stock options, cessioni di prugne, promozioni, cambi di titolo e ogni dollaro assegnato per aumenti di stipendio o bonus, stai competendo con i colleghi intorno a te. Potrebbe non essere un concorso pubblico, ma l'idea è la stessa.
Proprio come i cantanti di The Voice , devi continuamente dimostrare di essere migliore degli altri per passare al livello successivo in termini di risarcimento, responsabilità, titolo o riga di segnalazione. Considera a cosa stai competendo e concentra la tua performance su come "vincerai il titolo".
Lezione n. 3. Sei bravo; Qualcun altro potrebbe essere migliore
C'è sempre angoscia quando un allenatore deve scegliere tra due grandi interpreti. Uno rimane; uno va. Ma se l'allenatore vuole vincere, deve essere brutale nelle selezioni. Quale cantante si adatta meglio alla strategia? Chi ha le migliori possibilità tra la competizione generale? Come ho detto, brutale.
Non c'è spazio per mantenere qualcuno perché è simpatico o sembra una persona eccezionale. L'individuo deve aiutare la squadra a vincere. Spesso, la differenza tra chi rimane e chi va è impercettibile. Lui o lei è semplicemente una misura migliore per la strategia dell'allenatore.
I gestori lo fanno sempre. Come dipendente, potresti essere bravo in quello che fai. Ma qualcun altro può avere un leggero vantaggio - appena percettibile - che mette la “W” nella sua colonna per quel rilancio o promozione.
Tuttavia, puoi comunque trarne beneficio quando le cose non vanno a tuo favore. Gli allenatori di The Voice aiutano i cantanti deselezionati a capire cosa ha guidato la decisione. Allo stesso modo, un buon manager ti aiuterà a capire perché vinci (qualcosa che spesso trascuriamo chiedendo, a proposito) e perché non lo fai.
Quindi, qualunque cosa accada, assicurati di ottenere il feedback necessario per continuare a migliorare. Dopotutto, quest'anno sono in programma numerosi cantanti che hanno fallito nei tentativi precedenti. C'è qualcosa da dire per averci lavorato.
Per quanto tu lavori nella competizione che è la tua carriera, per fortuna, c'è una grande differenza che non si applica a te: non devi far giudicare la tua performance da milioni di telespettatori.
