Kate White ha terminato il suo libro del 1995, Perché le brave ragazze non si fanno avanti ma le ragazze coraggiose fanno: 9 segreti che ogni donna che lavora deve sapere , con una dichiarazione ottimista: “Anche se so che al mio editore non piacerebbe, spero che questo libro totalmente obsoleto quando mia figlia inizia la sua carriera. "
Sua figlia aveva allora cinque anni. Più di due decenni dopo, quella bambina ha vent'anni e la situazione delle donne sul posto di lavoro è sicuramente cambiata. Ma è sicuro dire che il pregiudizio di genere non è obsoleto e nessuno dei due, quindi, è un consiglio rivolto alle donne che cercano di andare avanti nella loro carriera.
Ecco perché la White ha deciso di aggiornare il suo libro per un pubblico più giovane. Manuale di Gutsy Girl: il tuo manifesto per il successo è arrivato sugli scaffali nell'aprile 2018.
"L'importante è che sia ancora rilevante", afferma White, che spiega che "per molti aspetti non ne ho cambiato molto." I principi alla base del suo approccio da ragazza coraggiosa non sono sostanzialmente cambiati negli ultimi 23 anni, ma c'è una ragione per cui ha sentito che era tempo di riscrivere la sua guida.
Per prima cosa, anche se gli ostacoli e il sessismo che le donne affrontano in ufficio non sono quasi scomparsi, la tendenza si è per lo più trasformata in variazioni che sono più difficili da rilevare.
"Il pregiudizio nei nostri confronti era più evidente a volte", quando White stava scrivendo il suo libro originale. All'epoca, ricorda, "le donne si sono davvero riversate nella forza lavoro per circa 15 o 20 anni", e "c'era ancora la sensazione che ci siano opportunità crescenti ma non c'è ancora molto da fare."
Nei primi anni '90 c'era una tale carenza di leader femminili come modelli di riferimento, afferma White, che la gente stava ancora invocando le storie storiche e immaginarie di Eleanor Roosevelt e Nancy Drew: "hanno avuto molto peso". Redbook , una rivista per le donne che White guidò quando uscì il suo libro del 1995, ottenne la sua prima caporedattrice nel 1981.
Alla fine degli anni '80, White ebbe un forte schiaffo sessuale in faccia. Ha perso un lavoro e un collega maschio le ha detto esplicitamente che la sua proposta era stata la migliore, ma era stata lasciata passare per la posizione perché era una donna. Era uno dei motivi per cui era tornata alle riviste femminili, e forse faceva parte dell'impulso per la sua trasformazione da brava a coraggiosa.
A quei tempi, "non hai nemmeno sussultato" a una discriminazione così palese perché era così banale, dice. "Ora non è così ovvio, perché ci sono così tante opportunità e la parte della torta per noi è più grande", spiega. Questa è una buona cosa, ma può anche "renderti meno consapevole dei modi in cui c'è parzialità contro di te", aggiunge. "È davvero importante capire che quelle cose sono ancora in gioco."
La White, che è stata caporedattore di Cosmopolitan dal 1998 al 2012, ricorda una situazione del genere che ha incontrato proprio prima di lasciare quella rivista. Un nuovo ragazzo in un ruolo digitale lì ha dovuto annullare un grande incontro che ha coinvolto persone impegnate nei dipartimenti di Hearst e il presidente della divisione rivista. Dopo la riprogrammazione, ha suggerito un orario di 7:00, a cui il capo ha concordato.
"Questi due ragazzi hanno mogli casalinghe", dice White, ma "questa è una società piena di mamme che lavorano", dove la gente di solito ha iniziato alle 9 del mattino dopo aver affrontato gli obblighi familiari e familiari. "Questo è il tipo di cosa che mi ha colpito: qualcuno non lo sta prendendo in considerazione", dice, riferendosi al pregiudizio di oggi come "un sacco di piccoli tagli di carta".
Due decenni dopo, il sessismo è più sottile, così come i cambiamenti che White pensa che le donne debbano fare. Dove una volta ha visto la causa di importanti revisioni, ora sostiene il caso di modifiche sfumate.
"Penso che quando ho scritto il libro originale, molte donne avrebbero detto che passare da bravo a coraggioso comportava cambiamenti piuttosto significativi nel modo in cui si sono avvicinati alle situazioni di lavoro", afferma. "Oggi così tante giovani donne adottano un approccio più coraggioso (anche se non tutte; sento molte donne parlare di preoccuparsi troppo dell'essere carine)", aggiunge. “Ma continuo a pensare che molte giovani donne fiduciose, insieme, possano trarre vantaggio dall'ottimizzare il loro comportamento, sollevando le cose di livello. Mosse piccole, a volte sottili, possono fare una grande differenza. ”
Fornisce tre esempi di come potrebbero apparire queste modifiche: smettere di qualificare le tue idee, continuare a negoziare e parlare in tempi di crisi. Ciò significa che dovresti ritagliare frasi come "Sto solo sputando palla qui" o "Forse potremmo …" e "Devo ancora fare ulteriori ricerche su questo, ma …" quando condivido idee.
Significa che non dovresti evitare di negoziare "per paura di far dondolare la barca", anche quando un'offerta è "abbastanza buona", e invece dire qualcosa del tipo: "Mi piacerebbe lavorare qui ma speravo in X quantità."
E significa che invece di andare in silenzio, analizzandomi eccessivamente e rannicchiandosi "quando la merda colpisce il fan", le donne dovrebbero "muoversi più velocemente, lottare per le risorse e prendere decisioni prima di quanto si possa sentirsi a proprio agio".
White è entusiasta di vedere che "Le donne del Millennio sono così meravigliosamente grintose e fiduciose, che ammiro ferocemente su di loro". Ma i ritocchi di cui parla sono un promemoria che "parte dell'essere grintosi è essere strategici".
Ha avuto una moltitudine di giovani donne che le riferiscono e il suo consiglio non è solo quello di provarci, ma anche di chiedersi quale sia il modo migliore per affrontare la situazione. Nella maggior parte dei casi, ciò significa evitare di inquadrare una domanda in termini di perché sarebbe utile per te e parlare invece di come trarrebbe vantaggio il tuo capo, dipartimento, azienda o contatto professionale.
"Le donne negli anni '90 non si aspettavano molto", afferma. Quelli che perseguono la carriera oggi "presumono che accadranno cose per loro, il che a volte li rende inconsapevoli di quanto debbano essere ancora grintosi e strategici".
In altre parole, White non deve più lavorare sodo per convincere le donne che dovrebbero essere un po 'più audaci. Ma sta ancora cercando di mostrare loro come dovrebbe essere.
