Quindi hai appena lasciato un colloquio di lavoro (per una posizione che ti interessa molto), e sei sicuro di averlo bombardato.
Forse hai iniziato a sentirti nervoso e non hai mai avuto un buon ritmo rilassato. Ti sei oscurato quando ti è stato chiesto che tipo di fonti di notizie ti piace leggere e ti sei completamente bloccato quando ti è stata data la possibilità di rispondere al motivo per cui dovresti essere assunto su tutti gli altri candidati. Ora, dopo il colloquio, stai cercando di capire come risolvere la situazione perché sai che la tua performance sub-par con il gestore delle assunzioni non ti farà assumere.
Questo scenario è classico. Le interviste di lavoro possono essere davvero complicate, ed è impossibile buttare tutte fuori dal parco. Fortunatamente, una cattiva non significa necessariamente che non otterrai il lavoro. Significa solo che la tua nota di ringraziamento dovrà fare il doppio dovere: esprimere la tua gratitudine e allo stesso tempo dimostrare con forza il motivo per cui meriti di essere assunto (o, almeno, ottenere un'altra intervista).
1. Sii onesto
È importante far sapere al responsabile delle assunzioni che sei consapevole del fatto che l'intervista non era rappresentativa della tua capacità di recitare nel ruolo. Piuttosto che arrabiare su ciò che hai fatto di sbagliato, tuttavia, cerca di esprimere alcune cose specifiche che vorresti aver comunicato più chiaramente. Quando invii la nota quel giorno, termina con una linea convincente sul perché sei la persona giusta per il lavoro. Se sei preoccupato che qualcosa che hai detto rifletta male su di te o sul tuo livello di competenza, non aver paura di richiamare l'attenzione su di esso e ribadire ciò che vuoi veramente dire.
2. Condividi esempi concreti del tuo lavoro
Indica la parte specifica dell'intervista con cui hai lottato e condividi ciò che vorresti aver ottenuto. Ad esempio, potresti riconoscere che hai avuto difficoltà a selezionare una storia da discutere su come lavorare con un collega difficile, ma che non appena hai lasciato l'ufficio, ti è venuto in mente. Forse parli del tempo in cui hai collaborato con successo con qualcuno che ha avuto un diverso stile di lavoro e dei passi che hai fatto per superare le differenze. Fornisci dettagli specifici, ma evita di essere troppo prolisso. Questa è la tua occasione per fornire una risposta più forte di quella che hai offerto nell'intervista, non un'opportunità per condividere tutti i tuoi più grandi successi.
3. Richiedi un'altra conversazione
Grazie, potresti anche voler informarti su un'altra breve riunione. Dovrai bilanciare la tua domanda con il rispetto del tempo dell'intervistatore; suggerire una breve chiamata o offrire numerose volte che funzionano per voi. Fallo se ritieni che la nota post-colloquio non sia sufficiente per correggere la situazione. E, se ti vengono concessi 10 o 15 minuti del tempo dell'intervistatore, assicurati di essere preparato, rilassato e sicuro di te.
4. Chiudi gentilmente: non importa cosa succede
Come sapete, è importante essere gentili e fare un buon sport durante questo processo. Le reti professionali durano a lungo e, anche se non ti assumono in questo momento, è possibile che ti ritrovi a perseguire un'offerta con la compagnia. Oppure potresti incontrare l'intervistatore presso un'altra società a cui ti rivolgi in un lontano futuro. Quindi, sii sempre attento e comprensivo del tempo della persona.
Se metti insieme tutto quanto sopra, sarà simile al seguente:
Non importa quanto bene promuova e vendi te stesso dopo un'intervista fallita, non ti riscatterai sempre e avrai un'altra possibilità. Se hai un'intervista terribile e non ottieni la posizione, crea un'esperienza di apprendimento. Richiedi cortesemente feedback sulla riunione e prendi appunti su come fare meglio la prossima volta. E fidati di me, più intervisti durante qualsiasi ricerca di lavoro, meglio ci riuscirai.
