Come gestisci quando sai che l'intervista telefonica non è il tuo punto forte? Un lettore chiede e il nostro terapista della carriera pesa.
Gentile fobico,
Le schermate telefoniche e le interviste telefoniche iniziali possono essere scomode e difficili da superare per chiunque, figuriamoci per le persone che apprezzano particolarmente quanto bene sono di persona (e temono la loro presenza al telefono). Detto questo, sono spesso una parte necessaria del processo.
In genere al The Cheyenne Group, iniziamo ogni candidato con un'intervista telefonica. Lo scopo è valutare le capacità e le qualifiche del candidato in relazione al lavoro da svolgere e avere un'idea di quanto siano entusiasti dell'opportunità. In parole povere, vogliamo assicurarci di selezionare le caselle prima di perdere tempo a nessuno. I curriculum consentono solo di avere un'idea della storia lavorativa di una persona; ma parlare con loro ti aiuta a capire come sarebbero nel lavoro: se un candidato è articolato, possiede competenze pertinenti e così via. Stiamo acquisendo un senso per il livello di intelligenza che possiedi, sia che tu capisca il lavoro, sia se riesci ad essere entusiasta senza sembrare troppo esagerato.
In altre parole, hai ragione sul fatto che l'intervista telefonica è la norma e che non andrà da nessuna parte presto. Questa è la brutta notizia. Il bello è che spiegare la tua situazione non è affatto un aspetto negativo, specialmente se ti avvicini nel modo giusto. In realtà, in realtà ti fa incontrare come ben informato, come se lo "capisci". Ma solo se ti avvicini alla conversazione con fiducia.
Ecco il mio consiglio: inizia subito dicendo: “Prima di iniziare, potresti rilevare un leggero disturbo del parlato. In realtà sono nato con esso, ma ciò non influisce in alcun modo sulla mia capacità di portare a termine il lavoro - in effetti … ”Quindi lanciati nel tuo ascensore. Riassumendo, in poche frasi, perché sei perfetto per il lavoro. Sembra genuino e offri perché potresti fare il lavoro in modo convincente. Dai alla prima riga alcune prime frasi che catturano davvero chi sei come dirigente. Questo serve ad allentare le tensioni delle persone - stroncarle sul nascere a loro primo pensiero aiuterà a trasformare l'intera chiamata in una più comoda.
Ancora più importante, però, è sbarazzarsi dei nervi! Fai del tuo meglio per praticare l'attacco in modo da non sentirti nervoso. È possibile che i nervi e una percezione di sfiducia siano le reazioni delle persone. Quando conduco interviste telefoniche e percepisco il nervosismo, è un indizio automatico che questa persona non si senta abbastanza preparata per il lavoro. Dovresti sembrare in grado di gestire qualunque cosa ti capiti - i responsabili delle assunzioni dovrebbero sentire: “So di poter fare questo lavoro! Ti farò conoscere il segreto del perché sono così grande ", nella tua voce! Questo è particolarmente importante in PR. Chiamare a freddo ed essere al telefono è una parte enorme del lavoro, quindi più ti senti a tuo agio durante la telefonata, più le persone saranno sicure della tua candidatura.
E infine, invece di supporre il motivo per cui gli screen-phoneer ti hanno eliminato dalla corsa, assicurati di chiedere un feedback puntato. Spero che possano essere onesti con te.
Buona fortuna a te!
colpetto
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