Immagina questo: hai lavorato in un'azienda affermata per diversi anni. Conosci la maggior parte dello staff e del team esecutivo e sei stato persino promosso per il tuo duro lavoro e i tuoi contributi. Quindi, un giorno apprenderai che l'organizzazione sta per implementare importanti cambiamenti strutturali che potrebbero cambiare il modo in cui il tuo dipartimento funziona e compromettere la sicurezza del tuo lavoro.
I licenziamenti sembrano inevitabili, giusto? Bene, e se tu avessi l'opportunità di difendere il tuo lavoro in una breve presentazione? Sì, è un evento raro che non si presenta spesso in queste situazioni, ma esiste. Lo so perché mi è successo. Quindi, fidati di me che se ti trovi in questa situazione, è abbastanza importante che tu sappia come gestirla. Dopotutto, il tuo lavoro è in linea qui.
Passaggio 1: entrare in una mentalità positiva
OK, quindi hai pensato a tutte le tue opzioni e hai deciso di voler restare. Sicuramente c'è un sacco di sconvolgimento, ma alla fine della giornata, ami il tuo lavoro e odierei perderlo.
Fantastico, è una grande decisione da prendere. Ora è la parte ancora più difficile, rimanere positivi quando tutto (e tutti) si rovinano intorno a te. Non importa se la ristrutturazione della tua azienda, lo spostamento delle priorità o l'introduzione di una nuova gestione, i grandi cambiamenti quasi sempre garantiscono la discussione tra i dipendenti. Ed è raramente edificante e pieno di pensieri ispiratori. Quindi, mentre è facile lasciarsi coinvolgere dai pettegolezzi o permettere al morale basso di dettare il proprio comportamento in ufficio, è essenziale che ci si alzi sopra per mantenere la propria reputazione e posizione.
Per fare ciò, dovrai riflettere sul tuo tempo in azienda. Quali sono stati i tuoi principali successi? Progetti preferiti? Pietre miliari? Fai un passo indietro rispetto alla tua esperienza (e lontano dalla tua scrivania e dall'ufficio) per ricordarti i momenti positivi. Crea un elenco, guardalo e ricorda che ti piace lì. (E se hai difficoltà a creare questo elenco, forse non dovresti combattere così duramente.)
In secondo luogo, eliminare l'emozione dall'equazione. Non per sempre, ma sicuramente per ora. Vuoi rimanere il più ottimista possibile e lavorare sodo per non prendere nulla di troppo personale. Più facile a dirsi che a farsi, ma considera che il tuo mantra durante questa transizione. Perché quando ti senti sicuro e (principalmente) libero da negatività, questo è il momento ideale per fare i prossimi passi.
Passaggio 2: preparare i punti di discussione
Quindi, il tuo ruolo è in linea. I decisori della tua azienda non sono abbastanza venduti sull'importanza della tua posizione o sul fatto che tu sia la persona giusta per farlo. Un tirocinante non potrebbe farlo? Non potrebbe essere automatizzato? Ora è il momento di mostrare loro che non è il caso, che avrebbero fatto un errore lasciandoti andare.
Mentre il tuo primo istinto potrebbe essere quello di fare appello alle emozioni (o al fatto che l'affitto non si ripaga da solo), le persone che decideranno il tuo futuro non lo stanno facendo. Probabilmente stanno guardando numeri e fatti concreti. Quindi è anche quello che devi fare. Redigere un documento che evidenzi i risultati raggiunti e il modo in cui hanno apportato benefici al business.
Assicurati di includere:
- Pietre miliari: estrarre dal tuo curriculum e rivedere progetti e vittorie passati. Quando possibile, legali ai numeri e alla crescita.
- Feedback o testimonianze positive: chiedi ai colleghi referenze o commenti smaglianti delle recensioni passate.
- Cose che vuoi realizzare in futuro: considera dove e come ti vedi contribuire all'attività che procede.
E, proprio come qualsiasi altra situazione di parlare in pubblico, dovresti provare. Più di molte altre situazioni in cui si parla in pubblico, è necessario presentare con fiducia. L'idea di presentare un caso potrebbe rendere nervoso chiunque. Ma vuoi diventare qualcuno che è sicuro al 100% del suo valore.
Passaggio 3: crea il tuo caso
OK, quindi ora è il momento giusto. Hai programmato un incontro con i responsabili delle decisioni e sei pronto a reclamare la sicurezza del tuo lavoro. Ecco come presentare in modo lucido e professionale come te. Hai questo.
Stampa una copia dei tuoi punti di discussione e informa i partecipanti alla riunione che è semplicemente per te fare riferimento alle tue idee principali. Quindi, offri di inviare loro il documento una volta terminata la riunione, in modo che possano essere rivisti secondo necessità. Questo aiuta i tuoi ascoltatori a prestare maggiore attenzione e impedisce loro di scorrere in avanti mentre fai il tuo caso.
Quindi, rafforza subito il tuo entusiasmo per il lavoro. Desideri presentare immediatamente la tua richiesta di rispetto per il tempo dell'esecutivo, dimostrando al contempo di sapere esattamente cosa desideri dalla riunione.
Prova qualcosa del tipo:
“Prima di tutto, voglio ringraziarti per aver dedicato del tempo a incontrarmi oggi. Queste ultime settimane mi hanno davvero permesso di fare un passo indietro e riflettere sul mio tempo in azienda come. Ho anche rivisto i contributi e le pietre miliari del passato durante il mio tempo qui - di cui parlerò tra poco - e ha solo confermato quanto amo il mio lavoro e farò quello che serve per mantenerlo. "
Quindi, mostra la tua ricerca. Fornisci una panoramica dei contributi passati, dei progetti attuali e delle aspirazioni future che hai raccolto per dimostrare che puoi riflettere, rimanere produttivo e pensare a lungo termine anche durante una fase di transizione. La chiave qui è parlare in modo fattuale per quanto riguarda il business, piuttosto che vantarti di quanto sei grande.
Infine, riassumi e ribadisci il tuo punto principale: sei qui per un motivo e sarebbe vantaggioso per entrambe le parti se fosse rimasto così.
Non dimenticare di inviare una nota di ringraziamento o un'e-mail di follow-up dopo aver detto e fatto tutto. In base alla conversazione, potresti voler chiedere un addendum o una revisione al contratto del dipendente. Assicurati di salvare qualsiasi corrispondenza scritta, compresi tutti i momenti salienti del tuo lavoro. Questi possono essere fantastici da aggiungere a un sito personale, riprendere o una pagina LinkedIn.
Accidenti! Ora può sembrare scoraggiante, ma lo prometto: difendere il tuo lavoro ti rende un dipendente e un professionista più forte, più sicuro. Se non altro, hai avuto la possibilità di rivedere i tuoi numerosi successi e lavorare sulle tue capacità di presentazione e di parlare in pubblico. E chi può dire di no a quello?
