Dopo aver inviato il tuo curriculum e la lettera di presentazione, risposto a una manciata di domande di sondaggio e seguito come un campione, sei stato invitato a intervistare la compagnia dei tuoi sogni. Leggendo l'e-mail di invito con gioia, ti imbatti in una linea che ti blocca nei tuoi passi: "Per favore, preparati a passare 3-4 ore al colloquio".
Che cosa? Cosa potrebbe richiedere così tanto tempo?
Bene, amico mio, potresti benissimo affrontare un'intervista in stile The Apprentice . Preparati per l'intervista più stimolante e divertente che tu abbia mai avuto!
A seconda del settore, le sfide specifiche possono variare, ma l'obiettivo finale è lo stesso: un'opportunità per il tuo potenziale datore di lavoro di vedere come ti comporterai sul posto di lavoro. La mia intervista per una posizione di stagista di marketing estivo in una piccola startup includeva il dibattito sugli eventi attuali, il lavoro in gruppo per creare un piano di marketing, la presentazione di quel piano, la partecipazione a interviste one-to-one a tempo e infine, entrare in The Board Room, dove i membri del gruppo si trovano di fronte al gruppo di valutatori e vengono poste domande sulla loro performance.
Per fortuna, ci sono riuscito e ho ottenuto il lavoro, e un anno dopo ho avuto modo di provare questa intervista dall'altra parte del tavolo. E lungo la strada, ho acquisito alcune informazioni su ciò che porta all'udito, "Sei assunto!" Indipendentemente dal compito che devi affrontare nella tua intervista in stile Apprendista, usa queste strategie per distinguerti.
Avere energia!
Dovresti apportare grande energia ad ogni intervista, indipendentemente dal tipo, ma è particolarmente vero per un processo di intervista con l' apprendista . Ti verrà chiesto di lavorare in (e guidare) un gruppo, rispondere a domande a cui non sarai mai veramente in grado di rispondere esattamente, completare i compiti il più rapidamente e correttamente possibile ed essere al microscopio di un numero di osservatori diversi. È dura ed è stressante, ma se non porti energia e fai impressione, non otterrai il lavoro. Quindi mangi i tuoi carboidrati e ti ecciti!
Resta sempre sicuro
Ecco un segreto: la maggior parte di ciò che ti verrà chiesto di fare durante il colloquio sarà senza risposta o incapace di essere completato nel tempo assegnato. Fortunatamente per te, queste sfide sono spesso più legate al tuo processo che al tuo prodotto o risposta finale: ciò che i tuoi potenziali datori di lavoro vogliono davvero vedere è come lavori e ti esibisci sotto pressione.
Quindi, anche se non è completo o perfetto, presenta ciò che ti viene chiesto di fare con fiducia. Ecco alcuni suggerimenti che mi hanno aiutato:
1. Parla dei tuoi punti di forza: poco prima di rimanere senza tempo in una sfida, lavora con la tua squadra per determinare i punti più forti. Sviluppa alcuni punti di discussione per la tua presentazione e non allontanarti da loro. Se percorri la strada della discussione delle cose che il tuo gruppo non ha del tutto completato, i tuoi valutatori avranno più domande. E vuoi passare il tempo a parlare delle cose fantastiche che hai fatto, non a rispondere a domande su ciò che non sei riuscito a fare.
Se un intervistatore ti fornisce una domanda che la tua squadra non ha preso in considerazione, sii onesto e dì qualcosa del tipo: “Non abbiamo considerato questo. Dato più tempo, lo valuteremmo sicuramente come variabile. "
2 Usa le tue risorse: un altro modo per aumentare la tua fiducia è usare le tue risorse (aka, la tua squadra) con saggezza. Ad esempio, se uno dei tuoi valutatori ti pone una domanda di cui conosci qualcun altro ha una maggiore conoscenza, reindirizza quella domanda dicendo qualcosa del tipo: "Penso che Jane sia la più adatta a rispondere a questa domanda - ha molta esperienza nel web design . ”Questo ti impedirà di inciampare in una risposta di cui non sei sicuro, per non parlare di mostrare le tue capacità di lavoro di squadra.
Guida, ma non sopraffare
È importante presentarti come leader durante questo tipo di intervista per dimostrare che sarai in grado di assumere quel ruolo se assunto. Detto questo, ho visto i candidati schiantarsi e bruciare attraversando la linea sottile (o non così sottile) tra leader e prepotente - e ho notato che molti dei candidati di maggior successo sono stati quelli che guidano da dietro.
Cosa significa questo? Per prima cosa, non parlare troppo: cerca di coinvolgere tutti i membri del tuo team quando fai brainstorming di idee e opzioni di ponderazione. Molti candidati sono più brutti di altri, ma offrono grandi idee se gli viene data la possibilità di parlare. Ed essendo quello di dare loro quella possibilità è pieno di bonus: la tua squadra ha più idee tra cui scegliere, i tuoi intervistatori ti vedranno come un giocatore di squadra e la persona a cui hai chiesto apprezzerà i tuoi sforzi (e speriamo di ripagarti in The Board Camera).
Quindi, prova a porre domande che promuoveranno il tuo progetto. Con un breve lasso di tempo per fornire il risultato finale, è fondamentale trovare un'idea con cui ti trovi a tuo agio nel più breve tempo possibile. Vedrai molti membri del team dichiarare che certe idee non funzioneranno, ma può essere utile reindirizzare le loro preoccupazioni in una direzione positiva. La mia domanda preferita per sentire un candidato chiedersi è " Come possiamo?" Ciò dimostra che un candidato non si arrende facilmente alle idee ed è un risolutore di problemi ottimista.
Ora, se hai posto tutte queste domande e hai davvero ascoltato le risposte delle persone, ti sarai anche posizionato come membro del team che presenta il lavoro del tuo gruppo agli intervistatori. Non esitare a offrirti come volontario per rappresentare la tua squadra: questo è il posto migliore per distinguersi.
Stai calmo
Durante questo lungo processo di intervista, sarai sottoposto a pressioni, a scadenze strette e ti verrà chiesto di lavorare a stretto contatto con gli altri. Tutto questo stress rende facile per i tratti meno desiderabili iniziare a mostrarsi. Ho visto i candidati urlare contro i membri del gruppo e persino picchiare fisicamente sui tavoli durante le interviste individuali!
Ma non importa quanto tu sia frustrato, mantieni la calma e la calma e non schioccare i membri del tuo team. I tuoi intervistatori stanno cercando di vedere come funzionerai nel loro ambiente di lavoro quotidiano e nessun datore di lavoro vuole che i suoi dipendenti si gridino a vicenda.
E infine, dovrebbe essere ovvio, ma non tagliare i membri del tuo team o gettarli sotto un autobus. Se qualcuno nella tua squadra ha una grande idea, non provare a rivendicarla come tua. Una buona idea non ti procura un lavoro, ma l'integrità e l'essere un ottimo giocatore di squadra potrebbero farlo. La disonestà sicuramente no.
Tieni a mente questi pensieri e non dovresti avere problemi a eccellere in un'intervista in stile Apprendista . Sarà eccitante, sarà estenuante e sarà incredibilmente gratificante sapere che, se ottieni il lavoro, te lo sei davvero guadagnato. Ricorda questi suggerimenti e sii te stesso e, si spera, sentirai "Sei assunto!"
