Alla fine del lungo tunnel di ricerca di lavoro, potresti voler firmare la prima offerta di lavoro che ricevi.
O forse no. Forse dopo tutto quel duro lavoro, vuoi davvero assicurarti di sapere cosa significa quando firmi sulla linea tratteggiata. Firmi via la tua vita? Impegnarsi in una società per i prossimi 10 anni?
No, non proprio.
Oggi, un lavoratore su quattro è stato con il suo attuale datore di lavoro per meno di un anno e uno su due per meno di cinque anni. E non è solo negli Stati Uniti. In Germania, i due terzi dei lavoratori più giovani non hanno un lavoro a tempo indeterminato. Al contrario, hanno "contratti a tempo determinato" e le aziende li lasciano andare ogni volta che il loro contratto termina.
Le persone non stanno più coltivando una relazione a lungo termine con il loro datore di lavoro. Questo spostamento ha creato un nuovo modello transazionale di interazione con le aziende. Ma prima di approfondire, facciamo un passo indietro.
Lavori e carriere hanno attraversato un paio di grandi cambiamenti se torni abbastanza lontano. Nel diciannovesimo secolo, la maggior parte delle persone negli Stati Uniti lavorava nell'agricoltura e, piuttosto che nei posti di lavoro, le persone eseguivano le faccende. L'attenzione non era focalizzata su abilità o qualifiche, ma sul carattere. (Ah! Non sarebbe carino?) La lode è stata conferita all'onesto, al duro lavoro e all'altruismo.
Più tardi, nell'era industriale, l'urbanizzazione e il rapido cambiamento tecnologico crearono un lavoro in fabbrica e in catena di montaggio. Le persone accorrevano in città per ottenere "posti di lavoro". Sono stati creati test di personalità per aiutare i lavoratori a trovare il loro "lavoro" permanente.
Quindi, il boom economico post-Seconda Guerra Mondiale creò la classe media, i sobborghi e la burocrazia. Le corporazioni nacquero e la catena di montaggio industriale inclinò verso l'alto nella scala corporativa. La parola "carriera" è entrata nel lessico comune.
Ora siamo passati di nuovo. Le corporazioni ridimensionate, appiattite e ristrutturate. Volontariamente o no, l'era del lavoro aziendale sta finendo.
Carriera significava una relazione che durava tutta la vita con un'azienda. Dai 30 anni, la compagnia si prende cura di te e ti dà una pensione. Il turno significa che le aziende non sono più composte da lavoratori, ma da lavorare per essere distribuite. E non sono solo le aziende; anche i lavoratori sembrano meno interessati a rimanere in pace. I dipendenti oggi sono temporanei, a contratto, freelance, part-time, esterni o aggiunti.
Il passaggio dalle scale della carriera aziendale alle carriere basate su progetti è stato accolto con reazioni contrastanti. Mentre molti piangono la perdita di pensioni e la rete di sicurezza che rappresentava, altri celebrano la proprietà che sono stati in grado di creare nelle loro carriere.
E sì, la perdita di una carriera prevedibile rende difficile formulare piani per il futuro, ma offre anche opportunità per ruotare e cambiare direzione. Piuttosto che una rigida scala aziendale, ora abbiamo un percorso di carriera, e quel percorso è fatto muovendosi (probabilmente, molto).
Oggi, le persone non stanno cercando di seguire la sceneggiatura, ma stanno scoprendo la loro storia.
Con questa nuova necessità per le persone di assumersi maggiori responsabilità e diventare più flessibili nella preparazione e nell'adattamento ai cambiamenti della carriera, la gestione della carriera è diventata ancora più importante. Ora, il successo della carriera non dipende da una grande decisione sui 20 anni, ma dall'imparare senza sosta e provare nuove cose.
In passato il tuo lavoro o la tua carriera erano fissi, praticamente per tutta la vita. Ma ora la tua carriera sarà probabilmente piena di ambiguità e tensione perché sarà inevitabilmente incerta, sperimentale, sconnessa e in continua evoluzione.
Così quello che ora? Che tu abbia appena iniziato o che lavori per la stessa azienda da oltre 20 anni, dovrai iniziare a pensare alla tua prossima mossa. Il più grande errore di gestione della carriera che puoi fare oggi nel mondo del lavoro sarebbe quello di rimanere fermi. Preparati: impara una nuova tecnologia, affronta progetti collaterali, fai crescere la tua rete. E, come riporta la Stanford Business School, preparati a "rinviare" la tua carriera ogni 10 anni circa per mantenere il tuo lavoro coinvolgente, innovativo e significativo.
Perché possiamo sicuramente aspettarci che le cose cambino di nuovo.
Vuoi saperne di più? Guarda la presentazione di Mark Savickas alla conferenza 2013 sullo sviluppo delle carriere della National Career Development Association.
