Diciamo che sei una femminista.
E non lavori esattamente in un ambiente di lavoro femminista.
Forse vedi accadere un po 'di merda che non dovrebbe accadere.
cosa fai?
(Nota: poiché il femminismo non intersezionale non è affatto femminismo, questo articolo parlerà di ciò che gli individui possono fare per combattere il sessismo, il razzismo e tutte le forme di discriminazione.)
Questo post - i verbali di un salone di Feminists at Work - contiene alcuni suggerimenti su come evocare il sessismo, nonché sulla cura di sé di cui potresti aver bisogno per perseverare in un posto di lavoro ostile.
Ma questo post di CV Harquail su Organizzazioni autentiche evidenzia alcuni dei problemi con il parlare esplicitamente di problemi che interessano le femministe:
Ogni volta che lo sollevo come un problema femminile, viene emarginato e messo in un angolo perché le donne sono un "caso speciale".
Ogni volta che lo sollevo come una preoccupazione delle donne, la gente lo ignora e mi dice che questo non è un problema commerciale.
Non lo vogliamo.
Non puoi essere efficace come femminista se le persone intorno a te considerano il femminismo come una sorta di eccentrico interesse speciale che hai, uno sostanzialmente irrilevante per gli affari - come in, sei nel femminismo e la tua collega è nel bluegrass, e queste due cose sono di uguale importanza.
Quello che hai non è un passatempo individuale divertente; è un impegno per i diritti umani, la dignità, il rispetto e l'equità. Non dovresti nemmeno aver bisogno di un nome per quello. Non dovresti "uscire" come femminista. Un impegno per i diritti umani, la dignità, il rispetto e l'equità dovrebbe essere chiamato semplicemente "essere decente".
E, più a proposito, "essere professionale".
Detto questo, dire a tutti che sei una femminista potrebbe non essere il modo più efficace per promuovere il femminismo in ufficio.
La stragrande maggioranza dei luoghi di lavoro afferma di avere un impegno per la diversità. Quei posti di lavoro non vedono proprio quegli impegni. Non è un "interesse speciale" vedere che le politiche aziendali vengono attuate in modo coerente. Questo è davvero solo un pignolo per le regole e la professionalità.
Così sia: un pignolo per le regole e la professionalità. È molto più difficile per le persone cancellare le tue preoccupazioni in quel modo.
Per essere chiari, ovviamente non c'è niente di sbagliato nell'essere una femminista e nel definirti una. Ma in un ambiente di lavoro conservatore o ostile, questo farà sì che alcune persone respingano le tue opinioni prima ancora di parlare. Vuoi essere autentico al 100% o vuoi essere efficace? Nessuno in un posto di lavoro è comunque autentico al 100%; il nostro sé autentico per lo più non vuole nemmeno andare al lavoro in primo luogo.
Quindi, se qualcuno dice qualcosa di sessista, invece di "Ehi, è davvero sessista", prova "Ehi, manteniamolo professionale".
Se Bro Douchebucket continua e devi parlarne con un manager o un responsabile delle risorse umane, esprimilo nello stesso modo. Conduci con "Sono preoccupato per alcuni comportamenti poco professionali del mio collega, fratello."
Quando premuto, ripeti esattamente ciò che ha detto. Lascia che il manager o le risorse umane giungano alla conclusione ovvia che il comportamento è sessista. Se questa conclusione non è immediatamente ovvia, riprova: "Era ovvio che quei commenti alienano molte persone della squadra." Prova anche: "Bro ha insultato i suoi colleghi." È vero, vero? Ecco cosa fa il sessismo.
Questo tipo di linguaggio a volte può essere efficace nel far concordare le persone con te e agire senza renderle altrettanto difensive. Chiama le persone sessiste o razziste, e vanno in allerta e iniziano a difendersi, e probabilmente ti verrà chiesto di discutere se alcune cose ovviamente sessiste o razziste lo siano davvero. Parlare di "professionalità" è un po 'meno carico: una persona non si riprende dal razzismo con una severa conversazione, ma una persona può certamente diventare più professionale da un solo calcio nei pantaloni.
Per esempio:
"Non è professionale per noi intervistare solo candidati bianchi per il lavoro."
"Non è professionale per un manager fare affidamento su stereotipi quando si assegnano compiti alle persone."
Certo, non fraintendetemi: a volte la risposta a un problema è di chiamarlo esplicitamente, andare alle risorse umane, chiamare un avvocato e citare in giudizio. (Vedi anche: "Cosa fare del tuo 'amico' orribile, sessista, fobico LGBT")
Ma potresti voler provare prima alcune altre cose. Ecco alcune idee.
Parla per altre donne
Quando qualcuno ti parla, ti interrompe costantemente, ti ignora o, peggio ancora, si prende il merito delle tue idee, può essere difficile parlare da solo. Ovviamente dovresti parlare da solo. Ma è molto più facile parlare per altre donne. E alcuni di loro restituiranno il favore.
Qualcuno si è preso il merito del lavoro di Allison? “Derek, grazie per averci dato gli ultimi ritocchi. Allison, come hai avuto l'idea per questo in primo luogo? ”
Qualcuno ha interrotto Tamika in una riunione? "Mark, capisco il tuo punto, ma non andiamo fuori strada, voglio tornare a quello che stava dicendo Tamika."
Non c'è bisogno di menzionare il genere quando si attacca per il diritto di parlare delle altre persone, e non c'è bisogno di sembrare offesi. Sii coerente e non esitare. Fallo automaticamente, anche roboticamente, e senza fare molto. “È carino, Dave. Julie? ”Sentiti libero di parlare in monotono morto per scongiurare qualsiasi accusa di essere eccessivamente“ emotivo ”.
Come un cronista giudiziario, semplicemente annoti, in realtà, chi parlava quando qualcuno lo interrompeva e chi per primo aveva fatto un'idea.
Naturalmente, questo non si limita a difendere le donne. Puoi difendere tutte le persone comunemente parlate.
Espandi il "Cerchio" di Office (e la tua rete)
Gran parte del razzismo sul posto di lavoro, del sessismo e del clientelismo (ma soprattutto del razzismo) è il risultato di persone in posizioni di potere che assumono e aiutano i loro amici. La maggior parte dei manager bianchi sarebbe piuttosto offesa se accusata di razzismo; credono di non aver mai discriminato nessuno. Accade semplicemente che assumano principalmente dalla loro rete e che la loro rete sia composta principalmente da altri bianchi. (Vedi questo post della Harvard Business Review - come sempre, non leggere i commenti.)
L'assunzione presso la tua azienda è fortemente distorta verso gli amici delle persone che già vi lavorano? Il team tecnico del 99% continua a reclutare tutti i loro amici maschi? Pensa non solo all'assunzione per lavori a tempo pieno, e ai venditori? Che dire delle persone coinvolte nei focus group? Che dire di relatori e facilitatori del workshop?
Se queste persone tendono a essere tutte estratte dagli amici dei dipendenti, fare nuove amicizie. Partecipa a diverse organizzazioni sia all'interno che all'esterno del tuo campo. Potresti anche essere conosciuto come una risorsa utile ogni volta che il capo ha bisogno di un fotografo per venire a sparare colpi alla testa della società o un gruppo di improvvisazione per venire a fare un esercizio di team building - e si spera anche quando l'azienda ha bisogno di nuovi piani superiori.
Forse sarai coinvolto in Girl Develop It o in un altro programma per le donne per imparare a programmare (anche fantastico: All Star Code è un programma per far entrare i giovani neri nella tecnologia). Forse ti offri volontario per un'organizzazione che coinvolge le ragazze in STEM - e fai rete con gli altri volontari.
Anche se non sei coinvolto formalmente nelle assunzioni, puoi consigliare le persone che incontri attraverso la tua rete per trovare lavoro e opportunità, e puoi offrirti di parlare con gruppi o persone su cosa significhi lavorare in azienda.
Quando un annuncio di lavoro viene inviato allo staff via e-mail, ma non viene pubblicato pubblicamente, è possibile inoltrarlo alle organizzazioni per donne e persone di colore nel campo, insieme a una nota in linea con: "Pensavo che potesse essere pertinente per alcuni dei tuoi membri. Per favore, passa anche il mio indirizzo e-mail: non prendo le decisioni di assunzione, ma sono felice di parlare con chiunque abbia domande su come lavorare qui. ”
Se parli con qualcuno, quella persona ora è un "amico" di cui puoi citare il nome a chiunque stia prendendo delle decisioni.
Partecipa all'assunzione
Se possibile, partecipa esplicitamente all'assunzione. (Vedi HireMoreWomeninTech per alcune risorse e il post di Colorlines, "How Tech Stays White.")
Ancora una volta, la lingua è importante. Se ti riferisci ai tentativi di ottenere più donne in posizioni di leadership o tecnologiche come un'iniziativa sulla diversità o una questione femminile, potresti essere emarginato. Prova a fare riferimento a tali sforzi come "migliori pratiche", che sono.
Come in "L'invio di offerte di lavoro solo alla nostra cerchia interna non è in linea con le migliori pratiche" e "Scrivere un annuncio tecnico che richiede" code ninja "- certo, sembra carino, ma non è in linea con le migliori pratiche. "(Qui e qui ci sono articoli su come un certo linguaggio nelle inserzioni di lavoro alieni le donne o attiri persone eccessivamente sicure, che tendono ad essere sovrarappresentate in alcuni gruppi.)
Se possibile, partecipa all'intervista. Soprattutto nelle aziende più piccole, ruoli come questo a volte possono essere richiesti. Se le persone da assumere sono persone con cui lavorerai personalmente o persone le cui competenze sei particolarmente in grado di valutare, hai un caso ancora migliore per essere coinvolto.
Un modo per rendere più equo il processo di intervista è chiedere al responsabile delle assunzioni un elenco di domande in anticipo. Quindi, se qualcuno entra e sembra che non stia ottenendo una scossa equa - per esempio, la presentazione di genere di qualcuno getta l'intervistatore principale così tanto che non sta facendo avanzare l'intervista - potresti continuare l'elenco delle domande. Ciò dà alla persona la possibilità di fare almeno un caso sufficiente che tu possa, se è il candidato giusto, difenderlo in seguito.
E anche se sei abbastanza basso nella gerarchia, molti responsabili delle assunzioni usano gli assistenti per fare il primo giro di riprendere l'ordinamento. Ecco una grande idea: suggerire o implementare la lettura del curriculum cieco.
La discriminazione sul posto di lavoro spesso inizia con la prima parola su un curriculum: il nome di una persona. Questo studio ha dimostrato che i candidati con nomi tradizionalmente bianchi avevano molte più probabilità di essere convocati per un colloquio rispetto a quelli con nomi tradizionalmente neri. Questo articolo parla di José Zamora, la cui ricerca di lavoro è stata drasticamente migliorata facendo cadere la "s" dal suo nome. Ed ecco un uomo di nome Kim che ha fatto drasticamente meglio quando ha aggiunto "Mr." al suo curriculum.
Perpetuare questa merda non è certo la migliore prassi. Quindi crea un foglio di calcolo con il nome di ciascun candidato in una colonna e un codice (Candidato 101, Candidato 102 e così via) nella prossima. E poi scambia i nomi sui curriculum con i codici prima che tu o chiunque altro li legga. Fallo in Word, schiaffeggia alcune etichette su copie cartacee, fai quello che devi fare.
Cerca di rendere questa una politica a livello aziendale o solo una parte della cultura aziendale. Non sarebbe sorprendente se tu potessi apportare un cambiamento come questo che ha reso un posto di lavoro più vario e giusto dopo che sei passato?
