Se hai ottenuto l'intervista, congratulazioni! Ora hai la possibilità perfetta di metterti di fronte a un responsabile delle assunzioni e mostrargli perché sei quello giusto per il lavoro.
Il modo migliore per farlo? Fai qualcosa che ti faccia davvero risaltare tra tutti gli altri intervistati. Per alcuni buoni esempi, abbiamo chiesto a nove fondatori del Young Entrepreneur Council (YEC) di condividere una storia della singola cosa più memorabile (ma positiva) che un candidato ha fatto durante il processo di intervista per distinguersi dagli altri.
Continua a leggere e impara dalle loro tecniche di atterraggio di lavoro.
1. Ha dimostrato di guidare
Durante un'intervista, un dipendente che stavamo cercando di assumere ha scoperto di avere avuto un po 'di problemi con l'analisi dei dati che non riguardava direttamente la posizione per cui lo stavamo assumendo. Il giorno successivo, ha inviato una e-mail con un'analisi completa dei dati sui quali ha trascorso ore a lavorare. Quando gli ho chiesto perché lo ha fatto, ha detto che "ama fare queste cose!" Lo abbiamo assunto sul posto.
2. Ha creato una campagna di marketing
Durante un'intervista per una posizione di marketing, un candidato ha creato un'intera campagna, tutto da come eseguirla e seguirla fino ai risultati previsti. Non siamo rimasti solo colpiti, l'abbiamo assunta e l'abbiamo lasciata correre.
3. Ha messo in mostra le capacità di risoluzione dei problemi
Una volta ho intervistato qualcuno che cercava su Google e le mie aziende e offrivo soluzioni ai problemi che pensava avessi. Alcune persone possono trovare questo limite scortese, ma l'ho trovato estremamente utile e ho apprezzato il suo moxie. Ci vuole coraggio per dire "Non sei perfetto", ma ancora di più per rispondere dicendo "E io sono l'unica persona che può aiutarti." Lo ricorderò per sempre.
4. Hanno illustrato la dovuta diligenza
Cerchiamo pensatori altamente strategici, non persone che vogliono semplicemente un lavoro. Dovrebbero anche intervistarci. I candidati più memorabili hanno contattato più membri del team prima e dopo un'intervista per porre domande, e alcuni hanno chiesto di uscire per un giorno per sperimentare la cultura. Queste indagini proattive mostrano che ci stanno prendendo sul serio e si impegnano a prendere decisioni ben informate.
5. Ha mostrato l'iniziativa
Un candidato per una posizione di vendita ha chiesto di dimostrare le sue capacità presentando la persona nell'ufficio accanto, che era un leader senior dell'azienda. Ciò che mi ha colpito di questo non è stato il tono di vendita del candidato, ma la sua iniziativa. Dimostrando di essere impavido, inarrestabile e desideroso, mi ha convinto di avere le capacità per essere un rappresentante di vendita di successo. Ora è uno dei nostri migliori venditori.
6. Ha inviato una nota scritta a mano
Una volta ho avuto un'intervista con una donna che mi ha inviato una nota di ringraziamento scritta a mano. All'inizio, quando non ho ricevuto la solita e-mail di ringraziamento, ho pensato che non fosse interessata al lavoro. Ma quando ho trovato quella nota nella mia casella di posta qualche giorno dopo, ho apprezzato lo sforzo extra che ha preso per renderlo più speciale.
7. Ha chiesto immediatamente
In ZinePak stiamo cercando persone fiduciose nelle loro capacità, positive e, soprattutto, go-getter. Dopo aver posto una serie di domande, un candidato ha detto: "Quando posso iniziare?" Il suo entusiasmo di immergersi, contribuire e far parte della squadra è stato un modo memorabile e rinfrescante per terminare un'intervista.
8. Mi ha detto che era stato licenziato
Di solito, i candidati cercano di girare o di ricoprire di zucchero, ma non questo! Mentre stavamo attraversando la sua storia lavorativa, mi ha detto a tutti che era stato licenziato e ha spiegato gli errori che aveva commesso in quella posizione. Questo in realtà mi ha dato un enorme rispetto per il candidato, sia per la sua onestà che per la sua capacità di dare uno sguardo sincero alla sua esibizione. L'ho afferrato per la mia compagnia!
9. Ha comandato attenzione
Un candidato alle vendite con cui stavamo parlando si è preso la responsabilità di venire in città, entrare con una dozzina di cupcakes e consegnarmeli. Ha fatto esattamente ciò per cui sarebbe stato potenzialmente assunto: entrare in un ufficio e richiedere attenzione. Dimostrò che sapeva esattamente cosa avrebbe fatto nel ruolo. Inutile dire che ha ottenuto l'intervista, ottenuto il lavoro ed è ora uno dei nostri migliori venditori.
