Fare un cambiamento di carriera può essere intimidatorio, per non dire altro. A volte, può sembrare assolutamente impossibile.
Ma non lo è. In effetti, ci sono molte persone là fuori che hanno apportato con successo importanti cambiamenti e, per dimostrarlo, ne abbiamo parlato con cinque di loro.
Non è stato sempre facile, ma ognuno di questi professionisti ha fatto in modo che la transizione funzionasse per loro. Continua a leggere per sapere esattamente come e per ascoltare i consigli che pensano che tutti coloro che desiderano apportare una modifica simile debbano conoscere.
Strategia n. 1: ho usato un programma di residenza per applicare le mie abilità a un nuovo campo
Tamara Prather stava salendo la scala in una carriera di marketing e gestione del marchio, lavorando con importanti aziende come GE Capital e Kraft Foods, quando si rese conto che qualcosa doveva cambiare.
"Avevo bisogno di dedicare le mie ore migliori per avere un impatto più positivo sulla società per essere veramente soddisfatto e felice", afferma. Mentre Prather rifletteva sulla sua vita, ricordava un'amica della scuola di business che aveva partecipato a una residenza attraverso il Broad Center. “Quando ha condiviso con me che stava lasciando il suo redditizio lavoro aziendale per partecipare a questo programma e contribuire a migliorare l'educazione urbana, un seme è stato piantato in me. In un certo senso, la sua decisione mi ha rassicurato sul fatto che era OK seguire la mia passione e seguire la mia strada. ”Prather si rese conto che non solo era motivata dall'idea di aiutare i giovani svantaggiati a raggiungere il loro potenziale, ma che le sue capacità di gestione erano facilmente trasferibili in un ruolo di leadership nell'istruzione pubblica.
Come molti, Prather non voleva lasciare che i suoi anni di esperienza andassero sprecati e tornare a un ruolo di base. "Ho deciso di effettuare la transizione tramite un programma di borse di studio o di residenza, che mi avrebbe permesso di entrare nello spazio in modo più efficace offrendo ruoli di livello superiore, maggiore visibilità e eccellenti reti di supporto", afferma. Ha scelto lo stesso programma altamente selettivo della sua amica, The Broad Residency, e ha continuato a passare i successivi due anni a utilizzare le sue capacità di marketing, strategia, gestione dei progetti e analisi presso le scuole pubbliche di Chicago prima di raggiungere la sua posizione attuale. Ora, in qualità di Managing Director e Head of Marketing di A Better Chicago, aiuta a finanziare e supportare le migliori organizzazioni no profit in città per migliorare sensibilmente i risultati degli studenti.
L'unico rimpianto che ha? "Vorrei aver fatto la mossa prima", dice.
Ulteriori informazioni su The Broad Residency in Urban Education
Strategia n. 2: ho le abilità sul lato
Dopo diversi anni nella gestione IT, Robbie Abed si sentiva escluso e non eccitato dalle opportunità di crescita nel suo campo. Ma oltre a essere coinvolto con nuove aziende e tecnologie, non era esattamente sicuro di cosa avrebbe voluto fare dopo.
Quindi ha lasciato il lavoro per cercare di capirlo. “In realtà non sapevo quale sarebbe stato il mio percorso di carriera. Ho avuto un'idea, ma non ero del tutto convinto di essere sulla strada giusta ”, afferma di aver lasciato la sua carriera IT.
Sono successe molte cose nei prossimi tre anni. Abed ha iniziato prendendo 250 incontri di caffè in 400 giorni, con l'obiettivo di costruire la sua rete, imparare di più su ciò che avrebbe potuto fare in seguito e coinvolgersi maggiormente nella comunità tecnologica di Chicago. Allo stesso tempo, Abed si prefiggeva l'obiettivo di scrivere di più, ottenendo quasi 170 post sul blog quell'anno e un libro intitolato Fire Me, I Beg You .
Ed è qui che è iniziato qualcosa di veramente interessante: alla ricerca di modi per rafforzare il suo marchio e promuovere il suo libro, Abed ha imparato molto sul marketing attraverso LinkedIn, dati che ora potrebbe portare alle interviste di lavoro. “Invece di dire 'Vorrei concentrarmi sul marketing', potrei dire 'Questo è il modo in cui ho usato il marketing per amplificare il mio marchio e il mio libro. Credo di poter fare lo stesso per te '”, afferma. Il CEO di un'azienda tecnologica ha appreso questi risultati e alla fine ha offerto ad Abed un lavoro come direttore del marketing.
Ora Abed ora “vive il sogno ogni giorno” e non può sottolineare abbastanza l'importanza di mostrare i risultati per chiunque cerchi di cambiare la propria carriera: “Penso che sia lì che la maggior parte delle persone sbaglia la propria transizione. Non si concentrano sul mostrare ciò che potrebbero fare. Nessuno vuole rischiare su nessuno. Non è mai stato così facile mostrare i tuoi risultati e apprendere nuove competenze. "
Strategia n. 3: ho trovato un modo unico per applicare il mio background
I genitori di Stephanie Bell lavoravano nel settore dell'architettura e del design, quindi per lei era sempre sembrato un percorso naturale, fino a quando non si rese conto che il lavoro le era piacevole solo in "momenti sparsi di felicità creativa", con il resto del lavoro solo essere "sempre più stimolante e angosciante".
"Penso che sia un sentimento comune per qualcuno di 20 anni svegliarsi e sentirsi come se stessero facendo delle scelte nella loro vita sulla base di consigli esterni o delle aspettative delle persone su di noi", dice. “Questa volta, non volevo seguire il percorso di minor resistenza. Volevo tuffarmi in qualcosa che tirasse fuori la migliore versione di me stesso ogni giorno. ”
Quel nuovo percorso sono state le startup tecnologiche. Ha deciso di candidarsi ai ruoli di manager d'ufficio per mettere il piede sulla porta e ha lavorato sulla creazione di una storia avvincente per attirare l'attenzione dei responsabili delle assunzioni. Ciò ha funzionato nel farle ottenere oltre 15 interviste presso le società tecnologiche di New York, ma sfortunatamente nessuna offerta.
Fino a quando non ha trovato una descrizione del lavoro per un tipo di ruolo molto diverso: uno specialista dell'assistenza tecnica in una startup che sviluppa software per marchi all'ingrosso. "Leggerlo letteralmente mi ha fatto saltare fuori dal mio posto!" Condivide. “Il problema che Handshake intendeva risolvere era un problema che conoscevo molto bene nel mondo dell'interior design, dove gli acquisti venivano effettuati con i grossisti. Questo ruolo ha richiesto un background nella gestione dei clienti, insieme a una forte conoscenza del settore all'ingrosso. ”In altre parole, tutte le cose che ha avuto dalla sua esperienza come designer.
Mentre iniziare il nuovo ruolo è stato impegnativo, con molta sindrome da impostore, Bell non potrebbe essere più felice con la compagnia, la squadra o il ruolo. “Sono sorpreso di quanto ho imparato in così poco tempo … Ho superato le mie aspettative quando si tratta della mia capacità di acquisire nuove abilità e conoscenze. Ricorda che uscire dalla tua zona comportamentale è il catalizzatore della crescita! ”
Strategia n. 4: ho trovato campioni in ogni fase
Tiffany Yu non ha apportato uno, ma due, importanti cambiamenti alla carriera negli ultimi cinque anni. Ha studiato finanza al college e ha pianificato di lavorare nel settore bancario per il lungo raggio. Ma mentre iniziava il suo lavoro di analista presso Goldman Sachs, si rese conto che i tipici passi successivi per quel percorso non le interessavano. Che cosa ha fatto? Le piaceva dare una mano con gli sforzi di reclutamento nel campus dell'azienda. "Il settore bancario non mi è sembrato un percorso sostenibile per me e ho pensato a ciò che mi ha dato energia: parlare con le persone ed essere un mentore", afferma.
Quindi, ha chiesto se poteva trasferirsi nella squadra di reclutamento di Goldman. Il ruolo non è stato assegnato automaticamente a lei, ma è stato molto più facile da ottenere perché è passata all'interno della sua azienda, soprattutto quando ha trovato sponsor che l'hanno aiutata a realizzarlo. "Poiché ho cambiato settore all'interno della stessa azienda, le mie recensioni sulle prestazioni potrebbero parlare da sole", ha condiviso.
Mentre Yu amava il suo nuovo ruolo, nella sua mente c'era un sogno d'infanzia: lavorare nei media. Dal momento che non ha mai voluto crescere e chiedersi "what if", ha deciso di iniziare a compiere passi verso quel sogno, offrendosi volontaria come collaboratrice di una rivista online e dicendo a tutti quelli che incontrava che stava cercando di fare la mossa. Si è imbattuta in qualche problema senza una conoscenza della lingua inglese o del giornalismo, quindi ha finito per assumere un ruolo di assistente di produzione entry-level per mettere il piede nella porta.
Alla fine, ha deciso che non era la soluzione giusta, proprio quando REVOLT Media le ha contattato per unirsi per aiutare con lo sviluppo aziendale, consentendole di rimanere nel mondo dei media, ma tornare al lato aziendale.
L'unica cosa che vorrebbe aver fatto diversamente? Ho cercato in vari punti di ingresso nel mondo dei media sin dall'inizio. “Non devi necessariamente iniziare dal basso e procedere verso l'alto. In seguito ho appreso che avrei potuto trascorrere più tempo a sviluppare le mie competenze nel settore e ho fatto un passo laterale nella redazione piuttosto che fare un passo indietro nella mia carriera per apportare un cambiamento drastico. "
Strategia n. 5: ho abbracciato le mie passioni multiple
Damon Klotz ha iniziato la sua carriera "all in" per il mondo delle risorse umane: studiandolo all'università, dirigendo studenti e giovani gruppi professionali e persino diventando un leader di pensiero sul futuro delle risorse umane attraverso impegni di lingua internazionale e il suo blog, The HRockstar. "Non ti avrei creduto se avessi detto che avrei lasciato la professione delle risorse umane", dice di se stesso solo cinque anni fa.
Ma il suo profondo interesse per l'impatto della tecnologia sul futuro del lavoro lo ha portato a chiedersi come avrebbe potuto essere più coinvolto dal punto di vista tecnologico e avere un impatto su un'intera organizzazione. Quindi, quando la possibilità di intervenire come Global Head of Digital in un'azienda sanitaria si è imbattuta nel suo piatto, ha colto di sorpresa. "Ho sempre detto di sì alle opportunità che ho trovato interessanti e questo è stato un altro esempio di ciò", afferma Klotz.
Tuttavia, come molti cambiatori di carriera, Klotz temeva di lasciar perdere il duro lavoro e la passione che aveva investito nella sua precedente carriera. Klotz condivide il fatto che, in momenti di dubbio, "avrebbe voluto che qualcuno mi dicesse che lasciando la mia carriera nel settore delle risorse umane, avrei avuto la possibilità di svolgere fino ad oggi il mio miglior lavoro sulle risorse umane". E ha: Klotz recentemente è tornato a ricoprire il ruolo di Responsabile del digitale e della comunità in una startup di tecnologia delle risorse umane, che riunisce la sua variegata esperienza e passioni in un modo che non avrebbe mai immaginato.
“Il consiglio che vorrei trasmettere a qualcuno che pensa a un salto di carriera è di non pensare che inizierai da zero e ti lascerai tutto alle spalle. Avere una serie diversificata di abilità ed esperienze è sicuramente un aiuto e non un ostacolo, poiché non saprai mai quando dovrai usarli … È divertente come le cose a volte funzionano. "
