Se stai assumendo nei prossimi mesi, molto probabilmente avrai almeno un occhio sul nuovo raccolto di potenziali futuri dipendenti: gli anziani universitari che presto si diplomeranno. I nuovi laureati possono essere un'ottima risorsa per le aziende di qualsiasi dimensione: sono pieni di energia e nuove idee e disposti a sporcarsi le mani nel loro primo lavoro nel mondo reale.
Ma mentre stai pensando di reclutare nuovi laureati questa primavera, lascia che ti dia un'occhiata a come appaiono le cose dall'altra parte del tavolo.
Di recente, una mia amica, un'università della Stanford University, ha fatto domanda per un lavoro che ha trovato attraverso il centro di carriera del campus. Tutto sembrava perfetto sulla carta: l'organizzazione sembrava rispettabile, il suo set di abilità corrispondeva ai requisiti delineati e la posizione era una miscela perfetta dei suoi interessi nella scienza e negli affari. Pianificò il colloquio e fece tutti i preparativi necessari.
Poi è arrivata lì. Dopo aver atteso sul posto per 20 minuti, la mia amica è stata portata in una stanza vuota dove si aspettava di trovare l'intervistatore. Invece, le è stato chiesto di completare un test di battitura. Sì, un test di battitura. Proprio come quelli della scuola elementare.
Dopo il test e prima che avesse luogo un'intervista, il mio amico uscì. Non aveva senso cercare un lavoro in un'azienda in cui le abilità di battitura contavano più dell'esperienza, dell'intelletto e del potenziale.
Questa storia ha colpito molto vicino a casa, perché mi ha riportato allo stesso processo doloroso che ho attraversato anni fa quando ero uno studente. Sebbene non mi sia mai stato dato un test di battitura, la mia prima ricerca di lavoro mi è sembrata un labirinto confuso di reti, scartoffie, interviste e, soprattutto, frustrazione. Durante tutto il processo, non ho potuto fare a meno di chiedermi perché non ci fosse un modo più semplice per essere abbinato a un'azienda che mi ha entusiasmato e ha anche valutato le mie capacità.
Ironia della sorte, sono stato così disilluso dal reclutamento del college che ho fondato la mia società, MindSumo, che aiuta le aziende a trovare studenti universitari di talento attraverso "sfide" o progetti del mondo reale. E dopo aver collaborato con una vasta gamma di organizzazioni e visto decine di strategie di reclutamento nel campus, mi è diventato chiaro che il reclutamento del college ha alcuni interessanti - e talvolta sfortunati - parallelismi con gli appuntamenti nelle scuole medie. Gli studenti "flirtano" per la prima volta e troppo spesso i reclutatori commettono i grandi errori che i loro genitori hanno detto di evitare durante il corteggiamento.
Dal momento che non posso incolpare gli studenti per la loro inesperienza, mi concentrerò su di te, il responsabile delle assunzioni. Mentre intervisti nuovi laureati per il loro primo concerto, ecco tre regole da seguire per assicurarti di non entrare nella relazione sbagliata.
1. L'amore non arriva sempre a prima vista
Dati recenti della Society of Human Resource Management mostrano che il 63% delle decisioni di assunzione sono prese durante i primi 4.3 minuti dell'intervista. Ma arrivare a un verdetto veloce con gli studenti può essere un errore enorme. Ricorda che questa è spesso la prima volta che gli studenti si mettono in giro. Certo, hanno dovuto lanciarsi per entrare al college, ma trascrizioni e punteggi dei test hanno fatto la maggior parte dei discorsi allora. Ora hanno una certa esperienza e competenze pertinenti, ma non sempre sanno come mostrare ciò che è sotto la superficie.
Quindi, se giudichi subito i candidati sulla base di interviste, case study o test della personalità, perderai le preziose qualità di cui non sanno che ti interessano, come la creatività, l'onestà, la leadership e la capacità di collaborare. Assicurati invece di dare agli studenti il tempo di brillare. Prova a tenere interviste in contesti non tradizionali o fai in modo che qualcuno porti i candidati in un breve tour in loco per metterli a proprio agio prima dell'intervista ufficiale. Puoi anche mettere i tuoi candidati migliori attraverso diversi tipi di interviste o pasti per dare loro il tempo di aprirsi davvero.
2. Non sposarti dopo una settimana
Mia mamma mi ha sempre detto di andare il maggior numero possibile di date prima di entrare in una relazione esclusiva. Questo mi farebbe vedere le ragazze in molteplici situazioni e mi costringerebbe davvero a conoscerle prima di lanciarmi in un serio coinvolgimento romantico. Guardando indietro, è stato un ottimo consiglio, e probabilmente mi ha impedito di innamorarmi di molte ragazze che all'inizio sembravano perfette ma non si sono adattate bene.
I reclutatori dovrebbero fare lo stesso. Vedere il campione di lavoro di un candidato è un ottimo modo per testare le sue abilità e può aumentare la tua capacità di prevedere le prestazioni di circa il 40%. Prova a trovare un modo per consentire agli studenti di mostrare ciò che possono fare, ad esempio inviare un campione di lavoro con la loro domanda, evidenziare un progetto accurato di una classe pertinente o completare un compito prima del colloquio. Spesso rimarrai sorpreso da chi ha le abilità che stai cercando.
3. Sii gentile se le cose non funzionano
I produttori di automobili hanno capito che se riusciranno a catturare un guidatore adolescente come un acquirente, avranno presto stabilito la fedeltà alla marca, il che porterà a ulteriori acquisti in futuro. Lo stesso concetto vale per gli studenti che acquistano diversi potenziali datori di lavoro.
Ricorda che questa è la prima interazione che un giovane professionista ha con le persone dietro al tuo marchio. Se non trattate uno studente con rispetto durante il processo di reclutamento e non lo sottoponete a cose come e-mail abrasive, lunghi tempi di attesa e lunghi periodi di silenzio, lascerete un cattivo sapore in bocca, che potrebbe durare per anni . Pensa all'impatto che gli ex arrabbiati possono avere sulla tua reputazione!
Non dimenticare che gli studenti che esprimono interesse per la tua azienda stanno probabilmente iniziando una carriera nel tuo settore, il che significa che potresti aver bisogno del loro aiuto o voler assumerli ad un certo punto lungo la strada.
Il reclutamento nei campus è un processo caotico che può lasciare esausti sia i reclutatori che i candidati, anche nelle migliori circostanze. Ma se segui questi tre punti, capirai meglio le tue date inesperte e ti preparerai per una grande relazione a lungo termine.
