Dopo ore di ricerche sull'azienda, la revisione delle domande più importanti dell'intervista (e il tuo curriculum) e giochi di ruolo per garantire che il tuo linguaggio del corpo dimostri fiducia e equilibrio, sei così pronto per questo. Seriamente, hai questo.
Fino a quando non lo fai. L'intervista inizia OK e le cose si stanno muovendo. E poi. La domanda successiva è una palla dura - o è una palla da baseball, facile come arrivano - ma per qualsiasi motivo, la tua mente si svuota. O armeggi con una risposta a malapena coerente. Mormori qualche assurdità che suona assolutamente ridicolo anche alle tue orecchie. Sei sicuro di aver bombardato totalmente l'intervista.
Non ti assumeranno mai ora.
Mentre è senza dubbio la tentazione di cadere in questo modo di pensare negativo, per favore non farlo! Si scopre che anche i manager delle assunzioni (sorpresa!) Sono umani e capiscono che queste cose accadono. Sanno che, come Sally Bolig Head of Talent Acquisition presso Yotpo, una società tecnologica con sede a New York, sottolinea che "le interviste sono snervanti".
In realtà, dice che ci sono state innumerevoli volte in cui ha intervistato persone che sono scivolate in piedi, "oscurando, inciampando in una frase, persino lasciando cadere una o due parolacce" e li ha ancora spostati al turno successivo quando "hanno dimostrato di sé- consapevolezza, compostezza e / o buon umore ”- raccogliendosi durante l'incontro o allungando la mano per spiegare, chiarire o scusarsi.
Grace Twesigye, Responsabile del reclutamento delle operazioni delle persone presso One Acre Fund, comprende anche che le persone commettono errori. Ognuno è nervoso nel processo di intervista, osserva, aggiungendo che il protocollo della sua organizzazione è quello di riconoscere un colloquio di intervista o una risposta scadente con una "bandiera gialla". Se l'intervistato commette di nuovo lo stesso o simile errore, dice che sanno che è uno schema, che, a seconda dell'errore, potrebbe rivelarsi problematico. Ma la cosa fondamentale è che non è in genere il singolo errore che ti mette fuori gioco.
Possedere un errore - o, diciamo, sopprimere completamente una domanda importante a cui dovresti avere una buona risposta - è un inizio. La responsabile dell'acquisizione di talenti di Taboola, Angela Mekosh, apprezza una nota di follow-up indipendentemente da come va l'incontro, ma afferma che è "particolarmente importante se un candidato avrebbe potuto rispondere meglio a una domanda di intervista". In effetti, i suoi candidati si sono assolti con un "bene follow-up scritto e dettagliato. "
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Ciò significa che è possibile passare al turno successivo quando ci si assume la responsabilità di quei momenti difficili. Secondo Bolig, "Riprendersi e fornire una risposta migliore è quasi in ogni situazione sufficiente per riscattarti per l'errore".
Prendi a cuore queste parole di saggezza, caro cercatore di lavoro. Un'intervista si sta svolgendo in tempo reale. È in diretta e la pressione è aumentata. È improbabile rispondere a ogni singola domanda con una risposta perfetta. E il responsabile delle assunzioni lo sa! Sì, se è un errore abbastanza grande che deve essere affrontato, raggiungilo, non cercare di spazzarlo sotto il tappeto. Ma anche la certezza che una cattiva risposta, una parola errata non ti metterà fuori gioco.
