Mentre ti prepari per un'intervista imminente, i tuoi cari ti augurano buona fortuna e almeno uno dice:
Ricorda, li stai intervistando tanto quanto ti stanno intervistando.
Annuisci e sorridi, perché sei quasi sicuro di dover sapere cosa significhi, ma in realtà non ne hai idea. Dopotutto, non hai intenzione di guidare con "Raccontami di te" o di finire definendo una sequenza temporale per i prossimi passi.
Ma questo non è un consiglio comune semplicemente perché suona bene. È pensato per essere utile e se sai come tradurlo, può davvero esserlo. Con questo in mente, considera questi tre potenziali significati:
1. "Cerca le bandiere rosse"
Prima del colloquio, il responsabile delle assunzioni esamina il tuo curriculum. L'incontro di persona è un follow-up in cui si assicurano che tu non sia solo perfetto sulla carta, ma qualcuno con cui vorrebbero lavorare nella vita reale.
Allo stesso modo, farai le tue ricerche su un'azienda. Pensa a questa come la tua possibilità di vedere se corrisponde a ciò che hai imparato finora. Ad esempio, se hai letto che la cultura è centrata sulle persone e collaborativa, cerca di vedere se i colleghi sembrano interagire nei corridoi o nelle sale conferenze o se tutti indossano le cuffie.
Inoltre, proprio come un gestore delle assunzioni dedurrebbe mentalmente punti in caso di ritardo (o maleducazione), farai lo stesso. Continuano a spostare la tua intervista? Ti fanno aspettare un'ora nella hall? Hai solo la sensazione che questo non sia il posto che fa per te? Queste sono tutte bandiere rosse.
2. "Ottieni risposta alle tue domande"
I responsabili delle assunzioni utilizzano l'intervista per chiarire eventuali domande persistenti dalla tua domanda. Ad esempio, è possibile che ti venga chiesto il motivo per cui sei qualificato anche se non possiedi un'esperienza tradizionale o esattamente cosa comportava il tuo ultimo ruolo di gestione.
Non sei chiaro cosa faresti esattamente ogni giorno? O se si preoccupano davvero dell'equilibrio tra lavoro e vita privata? Questo è il momento anche per te di ottenere risposte. (Non sai cosa chiedere? Dai un'occhiata a queste domande.)
Oh, e se il responsabile delle assunzioni dà risposte strane, anche questo rientra nella categoria bandiera rossa.
VUOI TROVARE UN LAVORO CHE SI ADATTA ALLA TUA PERSONALITÀ
… Allora perché non guardare tutte le fantastiche compagnie che stanno assumendo ora.
Trova la tua nicchia in questo modo
3. "Ricorda che sei una cattura"
L'intervistatore sa di avere qualcosa da offrire: sarebbe letteralmente il lavoro.
Ma alcune persone sono così entusiaste del fatto che sono in competizione con gli altri che dimenticano quanto siano fantastici. Danno la priorità ad essere la migliore scelta del gestore delle assunzioni rispetto alla valutazione se questa sarà davvero la posizione giusta per loro.
Quindi, potresti aver bisogno di un promemoria che la società sarebbe fortunata ad averti! Proprio come avrebbero passato un candidato così così per uno eccezionale, devi ricordare che questa non è l'ultima intervista che avrai mai in tutta la tua carriera. Questo promemoria non solo ti impedirà di ignorare le bandiere rosse o di stabilirti, ma ti aiuterà anche a evitare di agire disperatamente.
Al centro, questa frase significa che l'impressione che la compagnia fa durante il tuo colloquio di persona dovrebbe prendere in considerazione la tua decisione tanto quanto il modo in cui ti presenti li influenzerà. Quindi, non aspettare fino a quando non ti verrà estesa un'offerta per pensare a come sarebbe davvero lavorare lì. Sintonizzati anche sui tuoi sentimenti il giorno dell'intervista.
