Dare un preavviso di due settimane non è sempre una passeggiata nel parco. In effetti, può essere impegnativo e snervante, soprattutto se stai lasciando un lavoro, una squadra e un'azienda che ti piace. Anche se può sembrare controintuitivo, le persone si sono dimesse per una serie di ragioni - titolo migliore, maggiore compensazione, opportunità diverse - non solo perché il lavoro è straziante.
I risultati di un recente studio della Harvard Business Review ribaltano l'idea che "le persone non lasciano le aziende, lasciano cattivi capi" in testa.
Certo, molti professionisti abbandonano posizioni inadeguate, ruoli in cui forse si sono stancati di rispondere alle richieste e alle aspettative irragionevoli di un manager lunatico, ma lo studio mostra che altrettanti lavoratori lasciano il lavoro anche quando non nutrono negazioni sentimenti verso il loro capo.
E, in realtà, se lasci un'azienda in cui intrattieni forti relazioni con il tuo supervisore, questo potrebbe essere un fattore nella tua partenza. Avere un manager di supporto può portare qualcuno a sentirsi abbastanza sicuro da perseguire opportunità esterne. Leader efficaci incoraggiano "i dipendenti ad assumere incarichi impegnativi con maggiori responsabilità, il che rende i dipendenti candidati al lavoro esterni forti".
Queste persone, quindi, sono considerate persone felici, che hanno maggiori probabilità di dare seguito a una lettera di dimissioni con una nota di ringraziamento al futuro ex capo, al contrario di una sessione di puttana con i colleghi su come saranno molto meglio nella nuova organizzazione.
Le aziende farebbero bene a seguire l'esempio di queste felici dimissioni. Dopotutto, una buona leadership non si limita al periodo specifico in cui un capo supervisiona un membro dello staff e firma i suoi stipendi. No, "una buona leadership è uno strumento importante per costruire buona volontà con i dipendenti, che probabilmente manterranno come ex-alunni, che a loro volta diventeranno fonti di preziose informazioni, raccomandazioni e opportunità commerciali in seguito".
Ma, anche se non stai pensando a come smettere di trasformarti da membro del personale in ex-alunni, ricorda che non ha senso uscire con qualsiasi cosa tranne la massima grazia. Questa stessa mentalità matura e razionale si spera anche per il tuo manager. Se le aziende possono trattenere ex membri dello staff come ex-alunni e non come ex-lavoratori arrabbiati, manterranno la porta aperta a "preziose informazioni, raccomandazioni e opportunità commerciali in seguito". Ciò significa che non importa quanto il tuo capo sia deluso, se ti rispetta e apprezza davvero, speriamo che faccia del suo meglio per rimanere positivo durante le ultime due settimane. E questo mi sembra uno scenario felice di smettere.
