Andare avanti in qualsiasi azienda richiede una certa strategia. Ma un'azienda che opera praticamente - senza uffici, senza cabine e senza incontri di persona? È un gioco completamente diverso.
Come leader di un'azienda globale di servizi professionali che opera in modo completamente virtuale, ho dozzine di persone che lavorano senza un ambiente d'ufficio tradizionale. Alcuni lavorano da casa, altri sono sempre in viaggio e alcuni preferiscono la caffetteria (o il bar) locale. Ma indipendentemente da dove lavorano, ci sono alcune cose che distinguono i migliori lavoratori digitali dagli altri.
Se stai cercando di stupire nel tuo ambiente di lavoro virtuale, segui questi cinque passaggi per avere successo.
Passaggio 1: essere disponibile
La cosa più importante che devi fare per avere successo in questo ambiente è essere disponibile. Dal momento che non sei seduto in corridoio dal tuo capo o dai tuoi compagni di squadra, devi tenere aperte le comunicazioni online. Se i tuoi colleghi hanno difficoltà a raggiungerti quando ne hanno bisogno, questo rallenta i loro progressi e l'azienda.
Significa che sei destinato a una vita incatenata alla tua scrivania? Non necessariamente. Non mi interessa davvero dove lavori: se riesci a essere produttivo insaccare i raggi vicino alla piscina o se sei in grado di svolgere efficacemente i tuoi compiti in cima a una montagna, è fantastico, finché posso raggiungerti. Ma proprio come non usciresti da un ufficio fisico nel mezzo del pomeriggio senza dirlo a nessuno, non dovresti misteriosamente andare dal MIA dal web. Se devi essere offline durante il normale orario di lavoro, fai sapere al tuo capo, ai tuoi subordinati o a chiunque possa averne bisogno che tu sia non disponibile e quando torni.
Step 2: Sii produttivo
Una volta ridotta la disponibilità, è ora di mettersi al lavoro. E intendo davvero andare al lavoro. Dal momento che il tuo capo non può vedere che stai mettendo in orario ogni giorno, non ottieni molto credito per lo sforzo. Come lavoratore virtuale, puoi solo provare che stai lavorando duramente producendo risultati.
Sembra semplice, ma dove vedo i dipendenti inciampare è quando sono alle prese con un compito o quando qualcosa è più difficile di quanto sembri. In tal caso, dì qualcosa al tuo manager. Sarà comunque in grado di dire che stai lavorando sodo se chiedi aiuto, ma se prolunghi l'attività e non la esegui in un lasso di tempo ragionevole, potrebbe pensare che stai sfruttando la flessibilità di lavorare in remoto.
Passaggio 3: impostare i confini
Questo può sembrare controintuitivo come un modo per impressionare, ma i dipendenti virtuali che rispetto di più sono quelli che svolgono il proprio lavoro, ma che stabiliscono anche confini tra lavoro e vita privata. Senza un ufficio alla fine della giornata, può essere più facile per la tua vita lavorativa penetrare nel resto della tua vita. Io, per esempio, sono un grande maniaco del lavoro e non ho problemi a contattare i miei dipendenti nelle ore dispari della notte. Posso facilmente riempire il tempo libero dei miei dipendenti con il lavoro, ma rispetterò anche i confini che stabiliranno fintanto che continueranno a trasformare in buon lavoro.
È improbabile che il tuo capo voglia interrompere il tuo tempo di allenamento, il tempo della tua famiglia, il tuo tempo a passeggio con il cane o il tempo della realtà TV (e se lo fa, hai problemi più grandi da affrontare). Quindi sii chiaro con lei (e te stesso!) Su quali siano i tuoi confini tra lavoro e vita privata. Fintanto che stai facendo il tuo lavoro, il tuo capo non dovrebbe battere le palpebre quando le dici: "Non adesso, sto guardando The Bachelor ". Sarai un impiegato più felice e il tuo lavoro lo mostrerà.
Step 4: Gestisci la tua carriera
Fare bene il tuo lavoro può farti i complimenti, ma non ti garantirà la tua crescita professionale. Dopotutto, lavorare virtualmente può portare a una situazione "fuori dalla vista, lontano dalla mente" in cui i tuoi contributi costanti sono dati per scontati e nessuno ti sta spingendo a livelli più alti.
Quindi, per avanzare nella tua carriera, devi essere proattivo nel cercare compiti più impegnativi e pianificare un corso di sviluppo per te stesso. Lavora sodo per trovare nuove aree in cui potresti contribuire o progetti di alto livello che potresti intraprendere, e non essere timido nel condividere con il tuo capo e colleghi quali sono i tuoi obiettivi all'interno dell'azienda. Se non lo fai, non avanzerai.
Passaggio 5: Connetti e conduci
Creare cultura e cameratismo in un'organizzazione senza ufficio è molto difficile. Quindi, probabilmente la tua azienda ha bisogno di connettori che riuniscono le persone per condividere esperienze e costruire un ethos collettivo. E se puoi essere quella persona mentre stai ancora facendo il tuo lavoro, sarà una grande testimonianza del tuo successo.
Cerca modi per essere un leader tra i tuoi colleghi virtuali: costringi tutti nella tua zona locale a lasciare le proprie case una volta alla settimana e trovare un posto dove stare insieme e lavorare. Offri aiuto per gli incarichi. Scambia storie. Consiglio l'un l'altro. I tuoi sforzi non passeranno inosservati ai tuoi colleghi o al tuo manager.
Riuscire in un ambiente senza ufficio è difficile. Richiede un'enorme autodisciplina e un impegno nei confronti di se stessi e dell'azienda. C'è una chiara distinzione tra coloro che sopravvivono in questa struttura e quelli che prosperano, ma segui questi passaggi e salirai la scala (virtuale) della carriera in pochissimo tempo.
