Sei il migliore, e hai i numeri e gli elogi per sostenerlo. Quindi, perché non stai ottenendo quella promozione che desideri e meriti così disperatamente?
Sfortunatamente, questo accade troppo spesso, nelle aziende grandi e piccole. Le buone notizie? Essendo proattivo con il tuo capo e mettendo insieme un piano, hai assolutamente il potere di fare un cambiamento.
Se ti senti pronto a salire, ma bloccato al tuo livello attuale, ecco alcuni semplici passaggi che puoi intraprendere per portare quella promozione in pista.
Passaggio 1: impostazione della base
Il tuo primo passo è assicurarti che il tuo capo sappia che vuoi una promozione. Sembra semplice, ma molte persone non lo fanno - guardano invece ai loro manager per sollevare l'argomento. E se hai il miglior capo del mondo, allora forse lo farà, ma di solito è "non chiedere, non ottenere".
Quindi, chiedi al tuo capo un po 'di tempo per "discutere della tua carriera". L'uso di questo linguaggio (senza arrivare al punto di precisare che desideri una promozione) assicurerà che lui o lei non vengano colti di sorpresa. A nessuno piace sentirsi impreparato!
Passaggio 2: posizionamento
Una volta che ti siedi con il tuo manager, preparati a condurre la conversazione (soprattutto perché sei tu quello che ha chiesto l'incontro). Ma non dire "Vorrei una promozione": il tuo manager si sentirà messo sul posto ed è più probabile che risponda negativamente.
Invece, inizia mostrando apprezzamento per il tuo attuale lavoro e capo. Un po 'di adulazione non ha mai fatto del male a nessuno, giusto? Inoltre, l'ultima cosa che vuoi è trovarti come non riconoscente o autorizzato. Spiega che vuoi avere una carriera a lungo termine presso l'organizzazione, che la tua progressione di carriera è davvero importante per te e che desideri un contributo sul tuo futuro. C'è un suggerimento importante, ma sottile, qui per il tuo capo: nessuna prospettiva a lungo termine? Sayonara. Anche se vuoi essere visto come un dipendente leale e impegnato, non è neanche una cosa negativa per il tuo manager preoccuparti di te come "rischio di volo" una volta che hai una solida reputazione in azienda.
Quindi, dì qualcosa sulla falsariga di: “Non sono sicuro di averlo condiviso prima, ma mi piacerebbe davvero raggiungere il livello di manager e sento di essere più o meno pronto per la sfida. Mi piacerebbe sapere da te quali abilità dovrei acquisire e come dovrebbe essere la mia esibizione perché ciò accada ”.
Passaggio 3: ascolto
Può sembrare ovvio, ma il prossimo passo è ascoltare attentamente. Hai appena reso il più semplice possibile per il tuo manager darti un feedback davvero utile - qualcosa che molte persone trovano difficili da dare - quindi presta attenzione ai dettagli di ciò che sta dicendo. Ad esempio, anche se pensi di inchiodare i tuoi obiettivi di vendita, se il tuo manager dice che vorrebbe vedere di più da te, è qualcosa che devi prendere in considerazione.
Assicurati anche di leggere tra le righe. "Potresti voler considerare di dedicare un po 'più di tempo alle tue relazioni con i senior manager" probabilmente significa che il team senior o non ti conosce abbastanza bene per supportare la tua promozione o che hai del lavoro da fare per conquistare qualcuno.
Se non sei sicuro di cosa significhi un feedback, fai domande di follow-up per chiarire e assicurarti di essere sulla stessa pagina. Infine, prendi appunti (e fallo visibilmente). Devi tenere una buona registrazione di ciò che è stato detto in modo da poter dare seguito.
Quando tutto è stato detto e fatto, ringrazia il tuo manager per il feedback e la discussione e menziona che imposterai qualcosa tra qualche mese in modo da poter rivedere insieme i tuoi progressi. È molto più facile impostare questa riunione di follow-up quando il tuo capo sa già aspettarselo.
Passaggio 4: consegna eccessiva
Ora che sai esattamente che cosa verrà promosso, promuovi almeno 2-3 azioni che potresti intraprendere nei prossimi mesi e che sai farebbero la differenza per il tuo capo. Sia che si tratti di un corso di gestione per migliorare le tue capacità di leadership o di trascorrere più tempo a costruire relazioni con altri dipartimenti, assicurati che le tue attività siano visibili e che il tuo manager se ne accorga. A seconda del tuo capo, potresti anche sentirti a tuo agio a inviargli una nota periodica che dice: "Ho fatto un grande sforzo per aumentare il nostro marketing come hai menzionato - ecco un rapido aggiornamento su alcune nuove strategie che ho messo in posto."
Ora è anche il momento di riflettere su chi altro ha le spalle al lavoro. Le promozioni richiedono spesso un certo numero di parti interessate per garantire per te, quindi fai un ulteriore sforzo per mantenere o costruire queste relazioni.
Infine, fai un po 'di autoriflessione. Stai già recitando e recitando come se fossi al livello successivo? Quando sei promosso, i tuoi colleghi saranno sorpresi o saranno sorpresi che ci sia voluto così tanto tempo? Per passare alla classe successiva, spesso devi esibirti, recitare e persino vestirti di conseguenza. A volte solo allora segue la promozione.
Passaggio 5: follow-up
Una volta che sei stato in grado di affrontare alcune aree di feedback che il tuo manager ha per te, organizza una riunione di follow-up. Fai emergere i tuoi appunti, guida nuovamente la conversazione e ricorda al tuo manager le poche aree di cui hai discusso. Preparati a delineare le azioni che hai intrapreso e chiedi un feedback in termini di progressi rispetto agli obiettivi. Potrebbe essere necessario più di un incontro di follow-up, ma la persistenza pagherà.
Uno dei miei precedenti membri del team ha adottato un approccio simile a quello che ho delineato qui: chiedere un incontro, farmi sapere che era pronta per andare avanti e fare passi attivi per attuare il mio feedback. Sebbene non fosse del tutto pronta per una promozione quando abbiamo avuto la prima conversazione, mi ha mostrato di avere le carte in regola per passare al livello successivo e la sua promozione è seguita poco dopo. Sapere che voleva e si aspettava di essere promossa, mi ha anche messo un po 'di pressione come manager per assicurarsi che io facessi la cosa giusta e non la lasciassi uscire.
Avere queste conversazioni non è sempre facile. Ma se vuoi quella promozione, è fondamentale fare questi passi. Ricorda, sei responsabile della tua carriera e se il tuo lavoro non va in panico come desideri, spetta a te agire.
