Sei stato alla ricerca di lavoro per mesi. Sei sfinito e la tua pazienza è stata ridotta. Quindi, quando ricevi quell'importante telefonata da HR che ti offre un lavoro, perché non accetteresti? Potresti anche farlo sul posto!
Non così in fretta. Sebbene sia completamente comprensibile essere elettrizzati (e leggermente sopraffatti dal sollievo), è fondamentale avere un'offerta scritta in mano prima di accettare verbalmente una posizione - e sì, anche se è il lavoro dei tuoi sogni.
L'importanza di un'offerta scritta
Il motivo fondamentale è che non saprai cosa riceverai finché non vedrai il contratto per iscritto. Quando le risorse umane chiamano, avrai probabilmente un'idea di quale sia il tuo stipendio base, ma poco altro. Mentre lo stipendio è ovviamente importante, le altre parti di un'offerta di lavoro (pensa all'assicurazione sanitaria, ai giorni di ferie, al congedo di maternità) si sommano e vorrai sapere cosa c'è - o non c'è - prima di dire di sì.
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Detto questo, ti metterai anche in una cattiva posizione per negoziare se scopri in seguito che la tua offerta di lavoro non include, per esempio, l'assicurazione di base per la disabilità a breve termine. (Nel caso ti stia chiedendo, l'assicurazione non è generalmente qualcosa su cui le aziende sono disposte a negoziare, ma se non ti viene offerta, puoi usarla come punto per chiedere uno stipendio base più alto.) Dire di sì e poi andare indietro e fingere di riconsiderare se non ti incontrano nel mezzo equivale a mostrare la tua mano in una partita di poker.
Come rispondere alla chiamata
Quindi, ora sai che quando arriva quella telefonata, devi essere mentalmente preparato a gestire quel silenzio che arriva dopo l'offerta e non riempirlo di un'accettazione. Cosa dici invece? Prova qualcosa del tipo: “Sono così elettrizzato di risentirti e non vedo l'ora di rivedere i dettagli dell'offerta scritta. Quando vorresti ricevere la mia risposta? ”
Nove volte su 10, funziona. È, tuttavia, importante notare che è possibile ottenere un rappresentante delle risorse umane particolarmente ostinato che desidera davvero tale accettazione verbale prima di redigere i documenti per te. In effetti, ho lavorato con alcuni clienti che hanno ricevuto offerte da aziende che non invieranno prima le loro offerte scritte ufficiali senza un'accettazione verbale.
Ad essere onesti, non sono sicuro di quale sia la motivazione di questo tipo di comportamento e non conosco alcuna azienda in cui questa sia effettivamente una politica delle risorse umane. Indipendentemente da ciò, per gestire questa situazione delicata, devi stare molto attento con la tua lingua. Prova a rassicurare il tuo rappresentante delle risorse umane del tuo entusiasmo per la posizione e spiega che stai solo cercando di avere un'idea di alcuni dettagli dell'offerta di lavoro prima di accettare formalmente. Se questo non funziona, la tua scommessa migliore è qualcosa del tipo "In questo momento, non vedo alcun motivo per non accettare questa posizione - mi sentirei più a mio agio con un'offerta scritta in mano".
I contratti verbali sono affari complicati e le regole variano a seconda dello stato, ma in generale con l'occupazione a volontà negli Stati Uniti, il problema non è tanto di non riuscire a ritirarsi dal lavoro, quanto di non riuscire a negoziare i termini come bene.
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Alla fine, la maggior parte delle volte, fintanto che hai il tuo ingegno su di te e sai di chiedere un'offerta scritta prima di accettare, il tuo rappresentante delle risorse umane lo invierà felicemente e ti darà un po 'di tempo per pensarci prima di chiedere una risposta. Quindi, quando ricevi quella chiamata, fai un respiro profondo e preparati a posizionarti bene per negoziare. (Oh, e poi vai a festeggiare. Te lo sei guadagnato!)
