Con sedi in più di una dozzina di città negli Stati Uniti e in America Centrale, Pep è una società di gestione di progetti a servizio completo che libera i clienti per concentrarsi sul quadro aziendale più ampio. L'azienda si occupa di tempistiche, budget e coordinamento dei fornitori per ogni progetto, dalla posta diretta e lotterie alla formazione e agli eventi, il tutto attraverso programmi PepConnect creati su misura.
Sebbene Pep sia rapidamente cresciuto da una piccola startup a una società a pieno titolo con oltre 250 dipendenti, è importante rimanere fedele ai suoi umili inizi. Con questo, Pep conosce l'importanza dell'orientamento professionale, ed è per questo che il programma mentore-mentee dell'azienda è una parte così grande della cultura di Pep. A ciascun nuovo membro del team viene assegnato un mentore all'interno dell'azienda, garantendo che tutti abbiano un volto amichevole per chiedere assistenza e creare obbligazioni forti a livello aziendale.
"Vogliamo vedere tutti i dipendenti qui raggiungere i loro obiettivi di carriera, quindi li aiutiamo a crescere, sia personalmente che professionalmente", afferma Nicole King-Hunt, Client Manager.
Pep mantiene i suoi uffici luminosi, allegri e coperti con citazioni di ispirazione, iniziative per il benessere e informazioni sugli eventi della comunità o dell'ufficio attuale. Lo spazio a tre piani di Cincinnati vanta colorate sale conferenze e spazi per riunioni, scrivanie, sale giochi e una caffetteria, tutte dotate di monitor televisivi che mostrano le prossime iniziative dell'ufficio del comitato benessere.
"Pep si impegna davvero con noi come esseri umani al di fuori del solo orario di lavoro, assicurandoci di essere persone a tutto tondo con un buon equilibrio tra lavoro e vita privata, nonché uno stile di vita sano", afferma Tim Oliver, Responsabile del progetto Operations Systems.
