Qui a The Muse sappiamo che non c'è modo migliore per capire come creare il proprio marchio di datore di lavoro se non vedere alcune buone pratiche in azione.
Bene, siete fortunati, perché è esattamente ciò che fa la nostra serie Spotlight Employer. Offriamo tutti i tipi di consigli utili e approfondimenti di aziende che stanno schiacciando totalmente i loro marchi di datori di lavoro, in modo che tu possa imparare dal loro successo.
Questo mese, abbiamo chiacchierato con Steven Davis, Vice Presidente, Global Head of Talent Acquisition presso Broadridge, per capire come la società racconta storie autentiche sul marchio del datore di lavoro e la sua domanda di intervista preferita da porre ai candidati.
Come hai trovato il tuo ruolo attuale e si allinea al tuo background (college o precedente esperienza lavorativa)?
Ho trovato il mio attuale ruolo attraverso un reclutatore esecutivo: sono stato segnalato da qualcuno con cui ho lavorato più di 20 anni fa. Questo ruolo si allinea perfettamente con il mio percorso di carriera ed è stata una progressione logica dalla società di ricerca esecutiva al COO di reclutamento e, infine, al capo dell'acquisizione di talenti.
Qual è uno strumento o un consiglio che vorresti conoscere quando hai iniziato a lavorare su Broadridge?
Scavare molto in profondità prima di accettare un lavoro. Prima di iniziare a Broadridge, vorrei avere un'idea più ampia di quanto fossero diversi i nostri prodotti e servizi. Sapevo che Broadridge era un leader globale nel settore fintech, ma non ho interiorizzato il significato di oltre 200 prodotti per broker-dealer, banche, gestori patrimoniali ed emittenti aziendali su scala globale. Vale la pena notare che quando esaminiamo i nostri nuovi assunti, otteniamo un punteggio favorevole di oltre il 90% su "è stato il lavoro che ti è stato accuratamente descritto." Quindi, mentre ritengo che il lavoro sia stato accuratamente descritto, l'azienda fa molto di più di quanto pensassi e che mi spazza via!
Che ruolo svolge The Muse nella tua attuale strategia di branding del datore di lavoro?
Muse ci offre la piattaforma per raccontare storie autentiche su Broadridge, che si tratti della pagina e del video della nostra azienda, dei profili dei dipendenti o degli articoli in cui siamo presenti. Come azienda fintech che fornisce infrastrutture chiave che alimentano i mercati finanziari e il settore dei servizi finanziari, molte persone non sanno chi siamo. Tuttavia, attraverso i nostri prodotti e servizi, ci colleghiamo con il lato di acquisto e vendita, nonché con gli investitori aziendali e individuali. La Musa ci offre l'opportunità di far conoscere la nostra storia.
Quali sono le parti più gratificanti del tuo lavoro e cosa ti svuota?
Amo, voglio dire reclutare l' amore . Mi viene addebitato quando parlo con qualcuno di una nuova opportunità o condivido un ruolo che abbiamo con un candidato che si adatta meglio a loro. Quando stabiliamo questa connessione, è vicino alla magia! L'aspetto operativo del mio lavoro viene fornito con molte scartoffie, che a volte possono essere un po 'drenanti, ma fa tutto parte del processo.
Hai qualche consiglio su come ridurre un po 'meno questi compiti o aspetti drenanti?
Riguarda il quadro generale. Devi guardare tutto ciò che serve per fare un ottimo noleggio. Il processo è ciò che crea una grande esperienza per il candidato e le nuove assunzioni, nonché il gestore delle assunzioni, e sapere che lo rende meno drenante.
Qual è la tua domanda di intervista preferita e perché?
Aiuta davvero ad arrivare alle domande sul colloquio comportamentale o basate sulle competenze che ti chiedono perché hai fatto quello che hai fatto, come lo hai fatto e quale sia stato il risultato.
Che cosa stai leggendo / ascoltando che ami?
Ho un impegno piuttosto grande in questo momento con David McCullough. Ho completato The Wright Brothers e The Path Between the Seas diversi anni fa. Ho letto John Adams , 1776 e Mornings a cavallo . Sto per iniziare le oltre 1000 pagine di Truman . Adoro il modo in cui racconta la storia come una storia e non solo come date ed eventi. Riguarda la vita delle persone, gli eventi che le hanno modellate e il modo in cui hanno modellato il mondo.
