Se sei in cerca di lavoro, probabilmente sai già che hai bisogno di un accesso privilegiato alla posizione che stai cercando: un contatto chiave presso l'azienda, l'indirizzo e-mail diretto del responsabile delle assunzioni o lo scoop reale su ciò che renderà il tuo applicazione spiccano tra le migliaia di altri.
Ma sai anche che è più facile a dirsi che a farsi. Se non hai amici e parenti che possono aiutarti a mettere piede nella porta, come ottieni questo accesso sfuggente?
Bene, inseguendo. Sì, l'ho detto … stalking. E non in qualche strano modo "ti ho amato per sempre e un giorno sarai mio". Quello che voglio dire è questo: devi uscire e trovare contatti (e potenziali contatti) nella tua rete che potrebbero aiutarti, e devi essere intelligente e pieno di risorse su come raggiungerli.
Fortunatamente, c'è un posto brillante (e legale) per farlo: LinkedIn. Il sito non offre solo una carrellata di offerte di lavoro e organizza i tuoi contatti, ma contiene anche tutti i tipi di funzioni utili per la raccolta di informazioni non inquietanti. Tutto ciò che serve è un po 'di originalità, talento e alcune abilità investigative. Ecco come iniziare:
1. Dai la caccia agli addetti ai lavori
Prima di candidarti semplicemente per quel posto di lavoro online e chiamarlo un giorno, passa a LinkedIn e fai una rapida ricerca (utilizzando il menu a discesa "Persone") sul nome dell'azienda. Verifica se nella tua rete estesa c'è qualcuno che lavora per l'azienda (o meglio, che potrebbe essere il responsabile delle assunzioni, il capo del personale o delle risorse umane o altre persone influenti). Se è così? Buono. Avvia una conversazione con lei, immediatamente.
Non tendere un'imboscata con il tuo curriculum al primo contatto. È alle prime armi (e fastidioso). Invece, complimentala con l'invio di una nota memorabile sul perché ami la sua compagnia e chiedile se sarebbe disposta a rispondere ad alcune brevi domande sul suo lavoro (e avere quelle domande pronte per quando dice di sì). L'idea è quella di creare un rapporto con una persona prima di dire: "Oh, ehi, ho notato che la tua azienda sta assumendo uno specialista di marketing. Ti capita di conoscere la persona all'interno della tua azienda che potrebbe rispondere ad alcune domande su quella posizione? "
E supponendo che ti dia il nome di un responsabile delle assunzioni, puoi andare da quella persona e dire "Susan mi ha suggerito di contattarti per la posizione di Marketing". Voilà. Sei passato dall'essere nessuno che entra attraverso una cassetta postale cieca a un rinvio da una fonte interna. E questa è una cosa molto, molto buona.
2. Segui le persone intorno
Non inviare mai a una persona delle risorse umane o al responsabile delle assunzioni una richiesta generica "Voglio collegarti a te" o una posta in arrivo al primo contatto. (Li capisco spesso, e li cancello.) Invece, quando trovi qualcuno che potrebbe essere un contatto vitale in un'azienda per la quale desideri lavorare, falla pensare che sei già connesso, usando i gruppi.
Apri il suo profilo, scorri verso il basso e rivedi i gruppi a cui appartiene. Se non sei già membro di uno di questi gruppi, unisciti a uno. Una volta che siete entrambi nello stesso gruppo, è possibile inviare direttamente quella persona tramite e-mail, anche se non si è effettivamente collegati. (Bonus: quella persona non ha modo di dire quando ti sei unito al gruppo, quindi il tuo segreto che ti sei unito due minuti fa, solo per perseguitarla, è al sicuro con noi.)
Quindi, invia un messaggio con l'effetto di: “Ciao a tutti. Siamo entrambi membri del gruppo Dictionary Lovers su LinkedIn. Ho visto che sei un editore e mi piacerebbe saperne di più su come hai iniziato la tua carriera. "
C'è potere in questa cosa "siamo in questo club insieme". È un cameratismo istantaneo che non fa sentire il ricevente come se fosse stato teso un'imboscata da un cercatore di lavoro a chiamata fredda.
E ancora, non inviare il tuo curriculum o suggerire che desideri un lavoro al primo contatto, l'obiettivo qui è iniziare una conversazione.
3. Spia il tuo intervistatore
Tutti amano parlare di se stessi. Riconoscilo e usa LinkedIn a tuo vantaggio prima di un colloquio o prima di incontrare qualcuno di nuovo di persona.
Studia i profili di chiunque incontrerai. Annota note e domande specifiche del suo background personale. Quindi, sviluppa alcuni buoni punti di discussione e domande su una persona prima di entrare in un'intervista. Puoi complimentarmi con lei ("Congratulazioni per il tuo recente premio" Top 50 da tenere d'occhio! "), Chiarire che hai fatto i compiti (" Quindi, capisco che l'ultimo lancio del prodotto è uscito dal tuo dipartimento ") e costruisci rapporto ("Sei andato nello stato del Michigan? Anche io!").
Segui la tua traina su LinkedIn con la ricerca di Google, la lettura della biografia aziendale della persona e qualsiasi altra cosa che possa portarti dentro lo scoop. Scoprire in anticipo alcuni fatti chiave, specialmente quelli che ti collegano in qualche modo, ti aiuterà solo.
Quindi, vai avanti, insegui le persone (quando mai avrai di nuovo quel permesso?). È il primo passo per ottenere l'accesso di cui hai bisogno e, si spera, anche il lavoro. Inoltre, siamo onesti: è davvero molto divertente.
