Consigli

Attenzione per questi fallimenti tecnologici. Solo perché l'uso della tecnologia è una seconda natura per te, non significa che sei esente dal rovinare occasionalmente.

Scopri il primo della nostra serie, Building Two Dreams, che racconta le storie di imprenditori che puntano al sogno americano e al sogno di una casa lontana.

Pensi che le soft skills siano omaggi che puoi elencare sul tuo curriculum, non importa cosa? Pensa di nuovo. Scopri quanto contano davvero.

Ti stai chiedendo se dovresti (o addirittura puoi) cambiare percorso professionale? Bene: lo devi a te stesso per fare quell'esplorazione, ma non è senza ansia e incertezza.

Hai davvero bisogno di una sezione delle abilità di ripresa? Ti chiedi cosa elencare e dove? Abbiamo le risposte a tutte le tue domande sulle capacità di ripresa proprio qui.

Ora puoi controllare le carriere e aprire i lavori presso Spanx.

La nostra serie Spotlight per i datori di lavoro presenta le migliori pratiche del marchio dei datori di lavoro in azione. Dai un'occhiata a queste intuizioni di un'azienda che la sta completamente schiacciando. Questo mese abbiamo chiacchierato con Devin Rogozinski, Head of Talent Marketing di Atlassian.

I piani di miglioramento delle prestazioni (o PIP) ottengono un brutto colpo. E molte persone equivalgono a essere messi su uno con il licenziamento (che è solo a volte vero). Ecco come superarne uno e assicurarti di essere sulla buona strada per avere successo (e cosa fare quando ciò significa che stai per essere licenziato).

Stanno davvero riducendo il nostro stile.

Mi piace su Facebook. Valuta la tua transazione su Amazon. Revisionaci su Yelp. Sembra che tutti, dal negozio all'angolo a Microsoft, vogliano la tua opinione. Da quando sei diventato così importante? Bene, da adesso. Ecco perché la tua voce è più forte di quanto pensiate.

Risulta, il successo coinvolge sport, sudore e mettersi davvero a proprio agio con il fallimento.

Il tuo rapporto diretto fa fatica a consegnare un lavoro coerente. Alcuni progetti sono stellari, mentre altri nella migliore delle ipotesi sono scadenti. Cosa sai fare? Ecco alcuni suggerimenti da implementare per incoraggiare quel dipendente a consegnare il lavoro costantemente solido che sai di poter produrre.

La nostra serie Spotlight per i datori di lavoro presenta le migliori pratiche del marchio dei datori di lavoro in azione. Dai un'occhiata a queste intuizioni di un'azienda che la sta completamente schiacciando. Questo mese abbiamo chiacchierato con Kraig Baker, Talent Attraction Program Manager presso Echo Global Logistics.

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Scopri come le persone reali hanno pagato, si sono impegnate e si sono appassionate allo sviluppo del software.

Le lettere di accompagnamento sono difficili da scrivere e noiose da leggere. Ecco perché puoi (e dovresti!) Distinguerti dai responsabili delle assunzioni che li leggono. È sorprendentemente facile.

Ci sono molti consigli di carriera là fuori, ma non tutti ci arrivano al momento giusto. Che consiglio professionale avresti voluto avere all'inizio?

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Non sei sicuro di quale sia il marchio del datore di lavoro o come condividere il marchio del tuo datore di lavoro nel mondo? Comincià qui.

Equilibrio tra lavoro e vita privata significa accettare il fatto che la varietà è una cosa imperfetta, ma meravigliosa.

Non è sufficiente utilizzare il tempo di vacanza al lavoro, è importante che tu sia effettivamente scollegato dall'ufficio. Quindi ecco a buttare fuori queste scuse cattive.

La nostra serie Spotlight per i datori di lavoro presenta le migliori pratiche del marchio dei datori di lavoro in azione. Dai un'occhiata a queste intuizioni di un'azienda che la sta completamente schiacciando. Questo mese abbiamo chiacchierato con Steven Davis, Vice Presidente, Global Head of Talent Acquisition presso Broadridge.

Questo professionista odiava il networking, fino a quando non ha iniziato la propria attività e ha dovuto farlo tutto il tempo. Ecco cosa l'ha aiutata a fare il turno, ispirata ad alcune delle tue marmellate preferite degli anni '90.

Ecco tre piccoli passi che puoi compiere oggi per rendere meno dolorosi i cambiamenti di lavoro. A volte il tuo lavoro ti lancia palle curve, ma sarai più bravo a gestire

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Con le persone che lasciano un lavoro ogni pochi anni, in che modo un'azienda impedisce ai dipendenti qualificati e alle informazioni aziendali critiche di cadere nelle mani dei loro concorrenti? Inserire: l'accordo di non concorrenza. Ecco tutto ciò che devi tenere a mente su questo documento complicato.

"Soffriamo del mito della carriera: una convinzione delirante nell'idea obsoleta di progressione lineare della carriera", affermano i ricercatori. Cosa succederebbe se cambiassi la definizione del tuo percorso professionale e smettessi di aspettarti una strada piacevole e pulita che acceleri verso una destinazione fissa senza deviazioni o percorsi alternativi?