L'hai sentito più volte: tutti hanno bisogno di un mentore nella loro carriera, se non di diversi. Proprio come vuoi il tipo di amici che possono guidarti con successo attraverso i colpi di scena della vita - come quanto dovresti spendere nel tuo prossimo appartamento o se dovresti o meno frangiare - vuoi persone che possano fornire lo stesso livello di supporto in la tua carriera. E i tutor possono essere utili in quasi tutte le fasi in cui ti trovi, sia che tu stia cercando lavoro, ti stia adattando a un ruolo, cercando di spostarti o esplorando un percorso nuovo e intimidatorio.
Ma cosa rende esattamente un grande tutoraggio? Ti faremo conoscere la formula segreta per trovare e mantenere il mentore perfetto per te.
Che cos'è un mentore?
Un mentore è una persona che ti fornisce gli strumenti, la guida, il supporto e il feedback necessari per prosperare nella tua carriera. Spesso sono qualcuno che ha seguito la stessa strada in cui ti trovi attualmente ed è "lì per consigliarti su ciò che hanno fatto e cosa ha funzionato per loro", afferma Brad Finkeldei, allenatore della carriera di Muse.
Quasi tutti possono fungere da mentore di carriera: un amico, un amico di un amico, un familiare, un alunno della tua scuola, un collega o un collega, un capo attuale o ex, qualcuno che hai conosciuto attraverso una rete evento. Un mentore non è qualcuno che ammiri da lontano. Dovrebbero essere in grado di svolgere un ruolo coerente nella tua vita per un certo periodo di tempo.
Al Dea, fondatore di CareerSchooled e allenatore della carriera di Muse, illustra alcuni chiari vantaggi di avere un mentore nella tua carriera.
In primo luogo, sono centri di conoscenza e opportunità: possono "fornirti approfondimenti, contesto ed esperienze che o potresti non avere necessariamente o in cui hai una visibilità limitata", afferma. Inoltre, avere un mentore "può aiutarti a rimanere libero" quando stai lottando per trovare una soluzione a un problema o non riesci a prendere una decisione.
Avere un tutor ti aiuta anche a costruire la tua rete professionale perché potrebbero conoscere o essere in contatto con persone che possono aiutarti lungo la strada.
(Oh, ed essere un mentore offre anche molti vantaggi, tra cui la formazione alla leadership, l'accesso a nuovi contatti e opportunità professionali e la soddisfazione di far parte del successo di qualcun altro. È davvero una relazione a doppio senso!)
Quali sono le qualità di un buon mentore?
Non tutti i mentori sono uguali. I migliori mentori condividono alcune importanti qualità. Ti consigliamo di cercare questi attributi in chiunque tu stia pensando di costruire una relazione mentore-allievo con. E se stai cercando di essere un mentore migliore, vale la pena notare queste qualità.
1. Competenza o conoscenza pertinenti
Può sembrare ovvio, ma il tuo mentore dovrebbe, il più delle volte, avere una sorta di background pertinente. Forse sono pochi livelli o titoli davanti a te (diciamo, un vicepresidente delle vendite mentre sei un account executive) o hanno lavorato nello spazio che ti interessa da qualche tempo. Ma dovrebbero essere in grado di aiutarti a spingerti in avanti perché sono stati lì, hanno visto il paesaggio e sanno cosa serve per avere successo.
"Avere una sorta di comunanza può anche essere davvero utile perché di solito è ciò che può mettere insieme quella relazione", aggiunge Dea.
Una cosa a cui fare attenzione: questa persona non dovrebbe essere più di cinque o 10 anni avanti a te. Qualcuno che ha 20 o 30 anni ha una vasta esperienza da condividere, certo, ma potrebbe anche essere così rimosso da dove ti trovi che non può collegarsi alla tua situazione e fornire consigli accurati. Il moderno ambiente di lavoro è in continua evoluzione, quindi ciò che era pratica comune ai primi posti del tuo mentore potrebbe non essere più pertinente.
2. Entusiasmo per la condivisione di tale competenza
Altrettanto importante del fatto che il tuo mentore abbia esperienza è che sono disposti a condividerlo con te. Non dovrebbero essere qualcuno che consegna a malincuore la conoscenza e si aspetta in cambio un pagamento figurativo, né dovrebbero rivelare le cose in modo vago e manipolativo. Piuttosto, dovrebbero essere aperti ed entusiasti di spargere la voce.
I migliori mentori danno consigli non perché a loro piace sentirsi parlare, ma perché vogliono veramente che gli altri traggano beneficio dalla saggezza conquistata duramente che hanno imparato nel corso della loro carriera.
3. Un atteggiamento rispettoso
Non vuoi qualcuno che ti critica duramente e in modo non costruttivo, maltratta te o gli altri vicino a te e alla fine ti dà una cattiva fama. Ciò crea una partnership improduttiva e frustrante.
E nelle rare occasioni in cui i buoni mentori agiscono in modo poco rispettoso (guarda, siamo tutti umani), lo riconoscono e si scusano autenticamente.
4. L'entusiasmo di investire in altri
“Il mentoring è un investimento. Nessuno viene pagato per farlo nel loro lavoro quotidiano ", spiega Dea. Perché non c'è alcun incentivo concreto, vorrai un mentore che trova vera gioia nell'aiutare gli altri.
I grandi mentori si rendono conto che stanno giocando una lunga partita e, di conseguenza, sono pazienti nel modo in cui guidano gli altri lungo il loro cammino. Non si aspettano guadagni immediati e non si arrendono facilmente. Ancora più importante, si preoccupano di mantenere e far crescere le loro relazioni professionali.
5. La capacità di fornire un feedback onesto e diretto
Trovare qualcuno che sia rispettoso è la chiave, ma lo è anche trovare qualcuno che ti darà un amore duro quando ne hai bisogno. Un bravo mentore sa come fornire feedback in modo costruttivo, gentile e diretto e non evita di essere onesto perché hanno paura di ferire i tuoi sentimenti.
Fondamentalmente, vuoi "qualcuno che è disposto a chiamarti sul tuo BS", dice Finkeldei, perché raramente puoi ottenere quel tipo di prospettiva sul posto di lavoro. E sai che prenderai decisioni migliori e ne uscirai più forte con qualcuno del genere al tuo fianco.
6. Ascolto riflessivo ed empatia
Queste sono qualità importanti in un mentore perché "possono avere tutte le risposte in testa, ma se non sono disposti ad ascoltare da dove vieni, non saranno in grado di guidarti nella direzione che vuoi andare ", dice Finkeldei.
Cosa sembra questo? Il tuo mentore dovrebbe porre domande più spesso del semplice dirti cosa fare. E, dice Finkeldei, dovrebbero dimostrare di essere "realmente curiosi di sapere cosa stai facendo e perché lo fai."
Questa curiosità è importante perché "vuoi qualcuno che possa relazionarti con te dal tuo punto di vista", afferma Finkeldei. Spesso le persone cercano di imporre le proprie convinzioni o modi di affrontare le cose agli altri, e questo può essere la rovina di un buon mentore. Quindi trova qualcuno di cui ti puoi fidare per prendere i tuoi valori e inserirli nel loro conto.
7. Disponibilità a sponsorizzare
Non tutti i mentori devono essere anche sponsor, ma può essere davvero utile avere questo tipo di mentore nel tuo angolo.
La differenza tra i due, spiega Dea, è l'azione: mentre un mentore è qualcuno che può guidarti con consigli e supporto, uno sponsor è un alleato che fa un ulteriore passo in avanti essendo qualcuno "che sta attivamente sostenendo te … entrambi dietro porte chiuse e pubblicamente. "
Fondamentalmente, dice, usano la loro credibilità politica e il capitale delle relazioni per "ottenere l'accesso a opportunità o titoli o ruoli che non si sarebbero in grado di ottenere da soli".
Come individuare queste qualità per trovare un buon mentore?
Ponetevi queste domande per vedere se qualcuno nella vostra vita sarebbe un buon mentore. Se dici "sì" alla maggior parte o a tutti, è probabile che siano adatti a te:
- È chiaro che hanno una vera esperienza percorrendo la tua stessa strada (o quella a cui sei interessato)?
- Sembrano investire e godere di far parte del successo degli altri?
- Sono bravi a dare e ricevere feedback?
- Parlano in modo veritiero e rispettoso?
- Sono investiti nella propria crescita e sviluppo?
- Vedono il valore degli investimenti nella crescita e nello sviluppo in generale?
- Rispetti e ti piace questa persona dentro e fuori l'ufficio?
- Sono apprezzati dagli altri?
- Hanno mentori propri? (In tal caso, è un buon segno che comprendono il valore e l'impatto di una relazione di tutoraggio.)
Mentre è bello essere intenzionali nel trovare un mentore, Dea nota che non dovresti provare a forzarlo o aspettarti che le cose vadano a posto subito. “L'approccio migliore che puoi è uscire costantemente e costruire relazioni con le persone e impararle. Se sei costantemente solo in quella mentalità, in un certo senso ti accetti di ottenere mentori ", dice.
E ricorda, dice Finkeldei, che avere un mentore non significa diventare la persona - piuttosto, "stai aspirando ad avere le loro abilità e ad acquisire la conoscenza che hanno". Ognuno sta cercando la propria definizione di carriera di successo, e le possibilità il tuo sarà molto diverso da quello del tuo mentore. Affidati a loro per avere consigli e incoraggiamenti, ma assicurati di continuare a fare ciò che ritieni giusto per te.
